工作贯穿于人的一生，与每个人都息息相关。除了能够解决温饱，满足物质生活。

还能在工作中提升自己，实现自身价值，让精神更加充足。

很多人在选择进入职场之初，就会有两个声音，父母眼中能够端住“铁饭碗”是最好的归宿。

年少轻狂哪能听进去老人言，大多数年轻人都选择一头扎进私企，谋求更好的发展，闯出一片天地。大有作为是奋斗目标。

当就业环境严峻趋势下，以往以此为荣的私企工作却不再占据优势，当裁员的“榔头”锤向自己时，才发现当年应该听父母劝导，选择“铁饭碗”，真是越老越吃香。

35岁企业“元老”被辞退，有真本事却敌不过“真年轻”

一名工科专业毕业的大学生，本科毕业后就进入一家私企，工作已超过十年，在公司内部已经混得“风生水起”，不料当裁员通知下发到自己头上时，不甘又无奈。

这名老员工本科毕业后，当时父母再三劝导让他选择一份“铁饭碗”工作，原因是虽然工资比不上私企，但待遇和稳定性却远远高于私企。

那时候的他刚大学毕业，人生才刚刚开始，哪能看得上“铁饭碗”。

月入几千块，每天周而复始做着同样类型的工作，没有挑战，一眼就看得到的未来，根本不在自己的职业规划之内。

仅凭着一腔热血踏入私企，倒也争气，十年之间，从普通职员到部门主管再到公司核心“元老”，不仅工资翻倍，地位也不低。

任凭自己怎么想，也没想到会被公司辞退，而身边刚入职的大学生还稳稳地坐在那，不受裁员丝毫影响。

这一刻，他后悔了，当时应该听父母的话，选择一份越老越吃香的“铁饭碗”，十多年也能熬出头。

“中年危机”下频繁被辞退，真正原因是大学生数量越来越多

人到中年，危机四伏。在职场中也不例外，逃不掉的是职场“35岁定律”。

很多人在30岁左右都开始焦虑，生怕干着干着工作就丢了，“中年危机”下，频繁被辞退主要原因之一是年龄。

职场上越来越多大学生不断涌入，应届大学生毕业的数量高达1000万，身边工作的同事逐渐被00后取代，刚毕业的大学生年轻有活力，对工作充满热情。

接收新事物和学习的能力也要优于中年人，最重要的刚毕业的大学生一个人无任何后顾之忧，与中年人上有老下有小形成鲜明对比。

从企业的角度看，选择留下刚毕业的大学生，是长久发展之道。

父母眼中越老越吃香的3类职业，毕业生首选准没错

在家长眼中，“铁饭碗”的期望值最高。每当到了毕业季，会发现公务员和事业编报名人数越来越多，就连国企也是报考热门。

父母眼中越来越吃香的四类职业，公务员、事业编单位、医生和老牌国企。

第一名公务员。公务员钱多事少活好，薪资待遇高，工作稳定，考上就是“铁饭碗”。

第二名事业编制单位。事业编单位虽薪资待遇比不上公务员，但同等水平下，也是该有的都会给到，也是越老越占优势，不出意外稳稳地干到退休不成问题。

第三名医生。医生真是越老越吃香，一辈子行医经验，守住“铁饭碗”绝不是问题。甚至退休还能因为过硬的技术被返聘，这一辈子都不用担心被辞退。

想要端“铁饭碗”，应届毕业生趁年轻趁早规划

马上就要迎来毕业季，将会有一大批应届毕业生涌入职场。

据统计，今年的高校应届毕业生超过1000万，在严峻的职场形势下，想要端“铁饭碗”一定要尽早规划。

大学生在毕业之前，会有很多时间来关注招考信息，也可以利用课余时间提前备考。

选对方向很重要。在报考时，一定要提前选对方向，将直接关系到未来的职业走向，千万不能被忽视。

大学生趁着在校，学习能力超强的时候备考，会比那些边工作边备考的竞争者要有很大优势。

不论选择什么岗位，既然选择了就要付出努力，争取早日成功上岸。

就业的选择关乎人生走向。毕业后无论选择进入私企求发展，还是听从父母劝导端“铁饭碗”，两者皆不会阻碍人生发展。

只要在这个过程中，能够实现自己的价值，自身能力得到提升，不用惧怕“中年危机”，更不用为此焦虑，有能力的人，所到之后必会“逢花开”。

今日话题：你对职场中年危机怎么看？毕业后会选择进私企还是“铁饭碗”？