延迟退休年龄一览表（江苏延迟退休年龄一览表）

延迟退休一直以来是大家关注的话题。很多人担心延迟退休以后，没有等到退休年龄就失业了怎么办？女性延迟退休以后，老人、孩子怎么看？但是，延迟退休是未来趋势大势。去年，全国各省市就征求社会意见，就延迟退休广泛召开了座谈会。今年2月份，江苏省出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，进一步确定了有关参保人员的退休年龄。这里面信息量很大，让我们大家看一下。

第一，普通参保人员的退休年龄：男性年满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

不过有些岗位变化的退休年龄认定需要厘清楚：

女工人和管理专业技术岗位工作的职工如何认定呢？女工人只要50岁时在管理技术岗位上工作的，或者在管理技术岗位上工作满5年前，45周岁后，在管理技术岗位上工作过的，按女干部退休年龄执行。并没有规定女干部，能不能按照女工人的身份执行，看样子是悬了。

灵活就业人员和失业人员的女性，如何按女工人50周岁退休呢？三种情况。一是曾为原固定工的；二是在国有企业工人岗位上工作，且在劳社部发2001年20号文件下发前失业依法解除劳动关系的；三是50岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限满15年的。否则，都按照55岁执行。

第二，特殊工种提前退休。符合国发1978年104号文件规定，国家明确的提前退休特殊工种工作且工作年限满足要求。国发1978年104号文件的规定，主要指的是全民所有制企业和机关事业单位。按照有关要求有关特殊工种的岗位，也需要报市级劳动保障部门备案的，一般私营企业和外资企业不会报送、不包含在内。

按照人社部的规定，符合特殊工种提前退休的参保人员，职工和企业协商一致的情况下，可以在提前退休年龄和正常退休年龄之间选择任一时间退休。

第三，失去劳动能力的退休年龄。因病或者非因工致残，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

这一点其实大家可以理解，失去劳动能力以后就没有收入来源了，养老保险基金为大家提供养老保障，能够更好的解决人们的后顾之忧，相应的退休年龄大大提前也是非常不错的。

按照有关操作办法，拿到失去劳动能力的结论书以后，必须在12个月内办理退休手续。

实际上，很多人可能没有细想到，男如果不满50周岁、女不满45周岁，失去劳动能力了怎么办？按照江苏省去年11月份修订的《企业职工基本养老保险规定》，明确只要养老保险缴费满15年就可以办理退职手续。退职手续领取的待遇叫生活费，不过生活费的计算办法跟退休的领取的基本养老金计算办法完全一致。

国家本身要出台的规定叫做病残津贴待遇，不过目前还没有全国统一性的规定，只是在宁夏、广东等地有相应的地方性规定。十四五规划中提出了要落实病残津贴制度，相信这两年就会出台。

第四，经本人申请，用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休。推迟退休的时间最短不少于一年。

实际上山东、广东等地，早已经允许部分具有高级职称的企业工作人员延迟退休。但是并不像江苏省这样广泛，相信这可能是为了趋势吧。毕竟我们推动延迟退休的基本原则是：“小步调整，弹性实施，强化激励，分类推进。”