江苏延迟退休方案2022年正式实施（江苏延迟退休方案2022年正式实施年龄表）

有多少人辛辛苦苦上班一辈子，为的只是能退休之后，能领上一份养老金。延迟退休，其实是很受排斥的，毕竟很多人的收入都不稳定。熬了大半辈子，就是想熬到退休那一天可以享受享受生活。特别是灵活就业群体，和私企的上班族，到了四五十岁，就总担心失业。一说起延迟退休，心里都害怕。70后80后90后，可以说对延迟退休有一定的心理恐惧。

江苏省在2022年的3月1号起，就要正式执行延迟退休的试点工作了，具体细节是什么样的？咱们得好好说说江苏省的企业职工延迟退休细则到底是怎么回事。

时间在2022年的1月30号，由江苏省人力资源和社会保障厅发布了一则《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，这个办法里边提到了延迟退休的具体执行方案。延迟退休这个人人都害怕的事，在江苏省并不是人人都可以参加的，反而成了一种特殊的福利。

什么样的人，希望自己能在工作岗位上多干几年呢？想必肯定不会是灵活就业者，更不会是农民工。愿意在工作岗位上多干进来的人一定会满足以下几个条件：

第一：工资收入较高，

第二：工作环境较好，

第三：工作受人尊重，

第四：工作内容并不累。

这个时候咱们仔细想想，能同时满足这几项条件的人是什么人呢？无非就是单位的领导，高级技术人员，或者特级教师，医生，或者高级技术类人才。因为这些职位可以说是越老越吃香，随着年纪的不断增长。工作经验也有，人脉关系也有了。确实是名利双丰收。

以前很多这样的人，到了退休年纪之后先办理退休手续，然后再由原单位进行返聘。这样的人是非常开心的，因为工作单位不变，不仅仅可以领上一份丰厚的退休养老金，并且还可以再领上一份返聘上班的正常工资。所以这些特殊的工作岗位，退休之后的收入，甚至比原来在职的时候还要高两倍以上。但是这样的人如果退休之后不让他到原单位上班，也算是一种人才浪费，毕竟这样的人也属于国家培养的特殊人才，经验也有了，能力也有了，但是该退休了。退休之后再被反聘到原单位上班，也不符合咱们国家的规则。

如果用延迟休的方式，让这些特殊的人才，到达退休年龄之后，由自己申请延迟退休，并且经单位和当地的社保部门全部批准，同意之后才可以执行延迟退休，确实是个不错的方法。

江苏省这种延迟退休的方式其实还是很人性化的，并不是说所有人都要延迟退休，而是说特殊的人才，自愿参加才可以。对于在私企上班的普通上班族和灵活就业者，农民工是没有任何影响的。如果全国可以这样大面积推广延迟退休的方式，想必大家也都能接受。我们只希望延迟退休，不要再给那些容易失业，工作不稳定，重体力的人，再增加负担了。