伴随着五一小长假的结束，今年第一波转业名额基本告一段落，笔者认为在下半年应该还有一波，未来每季度退役应该成为常态。
通过这次转业的紧急下达，有几个明确和几个未明确。
几个明确:
一是名额很少，与往年相比，名额几乎少了一半，符合前期预测；
二是向基层倾斜，中高级校官在此次退役中比例不大，基层上尉和少校较多，主要是达超龄及受过一定处分的，成为主要调控对象，符合向战斗力聚焦的策略；
三是6+3是基础条件，满了6+3才有资格考虑走不走的问题，能不能走的问题是组织考虑的，而且大概率走不了。不满6+3就不要有任何幻想，踏实工作是上策，部队不是你想来就来想走就走的地方，与其想走，不如先踏实留；
四是先填转业后选逐月，因为逐月政策未出台，所以所有待转业对象先按转业准备，等逐月政策一出，可以有一次选改机会，这个方法适合过渡期；
五是能者上庸者下导向明显，这波调控的主要对象要么达超龄要么受过纪律处分，客观的讲，属于“优胜劣汰”，没办法，部队的职能使命要求如此，我们除了自觉服从还应该积极响应，为了部队战斗力为了军队强大，走也是奉献，这点觉悟，相信大家还是有的！
几点不明确:
一是逐月政策不明确，刚才说过了，但已不遥远，很快就会到来，不要着急，估计也就两三个月的时间！
二是涨工资不明确，无论是幅度还是时间，但也在向我们走来，相信和逐月是前后脚。
三是衔职晋升不明确，转业开始了，命令还没下达，今年面临晋升的同志可能望眼欲穿了，毕竟推迟了快半年了，转业名额少，晋升机会肯定也小，只能慢慢焦急等待。不过按照政策来看，升的快可能走的快，所有想在部队长期奉献的同志，不妨慢一点，可以干到退休也说不定，我的意思是乐观的换个角度考虑，谁还嫌晋升快呢？
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