初创企业如何聚人才,创业公司如何寻找人才

作为一个农业大国，中国有4亿人从事农业，占总人口的28%。那些发达国家就不一样了，美国占1.3%，日韩占5%。可见，中国农业大而不强，人均效益普遍较低，而美国作为最大的农业出口国，只有300万农民。

我国农业商业化程度低，农产品再加工能力弱，品牌培育不被重视，产业化程度相对较低，使农民成为贫困的代名词。早在2017年，国家就提出了乡村振兴战略，人才是实现乡村振兴的关键。然而，我国传统农民文化水平较低，很难转变为职业农民。因此，国家也提出了培养职业农民的培训计划。

职业农民包括生产经营、专业技能和社会服务，下一步培养方向主要来自这三个方向。然而，在现实生活中，职业农民的培训并没有得到很好的发展。大部分农村青壮年都离开家乡来到大城市工作，农村大学生毕业后不愿意回家。

如何才能调动广大农民朋友的积极性，让那些优秀的农民工和大学生返乡创业，踏上建设乡村的宏愿？

近日，农业农村部对人大四次会议1580号建议答复，其内容是关于如何增强农业吸引力、以提升农民职业身份的荣誉感，对于这个问题，官方给出了4个举措，以吸引农民返乡创业，提升职业农民的荣誉感。

一、吸引人才返乡创业农村要发展，人才是重中之重，否则中国农业现代化就难以进行。在发达国家，日本和韩国的农民大多高中毕业，法国的农民大多具有高中或大学学历，美国90%的农民具有高中以上学历。

中国其实不缺人才，缺的是优秀的返乡创业农民工。只有让那些年轻人来到农村，才能促进农村的工业化。那么如何才能吸引人才回国呢？

1.给予创业补贴

对返乡创业的青年，给予一次性创业补助金，每个省份规定各有不同。而对返乡农民工，还会提供创业担保服务，如对个人、微小企业贴息贷款支持，个人20万、小微企业300万贴息补助。同时，对10万元以下的个人贷款，无需担保。从而解决大家的资金问题。

2.搭建平台

对于海归，当地政府会搭建一个竞赛和比赛的平台，让每个人都可以展示自己的水平和创造力，吸引资本投资。目前，全国共有农村创业基地1096个，创业示范县200个，为海归发展提供了平台和信心。

3.推广优秀案例

那些返乡创业的成功案例可以广泛推广，积极发挥吸引优秀人才返乡的引领作用。同时，要建立联络机制，吸引村里优秀农民工和大学生，说服他们返乡创业。

二、培养职业农民去年，国家下达23亿元，培养更多高素质农民，去年累计培养职业农民65万人。然而，中国仍然缺乏高素质的农民。预计到2025年，我国将需要生产人才500万人，技术操作人才300万人，信息机械化人才150万人，销售人才100万人，农业管理人员50万人，规模化农场带头人50万人，植保营养人才30万人，人才缺口总量超过1000万人。

=”font-size:15px;”>不过人才的培养并非一日之功，切不可敷衍了事，培养更多高质量职业农民，这样才能为现代化农业保驾护航。

三、着重农业教育

以往，很多人一提到三农，就定义为贫穷、落后、没前途、没未来，就连老师都激励我们，唯有走出黄土地才能改变命运。正是过去的错误教育导向，让广大农村成了“空心村”，也让农民身份比较尴尬，就算从农业中赚上大钱，说出去也不被人待见。

很多人一想到这些，就算知道农业是个金矿矿，也不愿深入农村，当务之急是要提高农民的荣誉感。因此官方表示，接下来会在学生课本中加入三农相关知识，以改变孩子对农业的错误认识。

四、大力发展电商

都说“酒香不怕巷子深”，当前农村最尴尬的问题是农产品质量好，却很难卖出去，只能依靠传统的销售渠道，动不动就会出现积压问题，且因客商压价严重，农民收入低。

想要解决这一问题，那就要扩展销售渠道，而电商是一大途径。这几年，不少农民也成了网红，利用短视频平台将农产品卖到全国各地。

而接下来要展开电商职业化培训、加快农业信息化建设，利用5G、大数据等解决农产品种植分布不均，避免因盲目跟风导致供大于求，真正解决农业的销路。

相信随着时间的推移，这些举措都能落实下去，真正提高农产品的附加值、提升职业农民的荣誉感，让更多人返乡建设家乡。