广州菲佣中介哪家最好？广州菲佣

内地保姆：听说，菲佣要来了？

这几天，一则“北京、上海、厦门等5个大城市即将开放雇佣菲佣、月薪高达1.3万元”的消息，在网上持续发酵。

7月31日，菲律宾一媒体报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣这10万比索月薪（约合人民币1.3万）的月薪。报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜。

昨天，有媒体向中国驻菲律宾大使馆求证时，得到的答复是：我们还没有得到这个消息。此时，小编只想@内地保姆们，无论消息是否属实，请挽起袖子加油干！

之所以能一石激起千层浪，或许正是因为它击中了目前社会需求的痛点：称心保姆太！难！找！

杭州不少家庭“悄悄”用起了菲佣

近年来，已有不少菲佣进入上海、广州、深圳、杭州等城市家庭。

杭州的Z小姐一家半年前在香港面试了一名菲佣，花6000元左右的薪水请来杭州带孩子。Z小姐的孩子一周岁半，菲佣照顾得很周到。“她学东西特别快，已经会烧舟山菜了。”Z小姐说。

Z小姐说，“以前请的国内保姆经常在你面前晃来晃去不做事情，菲佣工作一天几乎停不下来，坐下来看电视嗑瓜子这种事情绝对不会发生。”

记者在某电商平台上查到，菲佣“挂牌工资”大多在五千元左右。如果是东南亚其他国家的外佣，工资则更低一些。比如Z小姐家的菲佣月薪是6000元，而国内月嫂的价格普遍在10000元以上，如果是带小孩的住家保姆，月薪也大多超过5000元。

杭州一家家政公司的负责人说，在服务东家的前半年，菲佣的大部分收入要上缴给中介，如果一名菲佣的月薪是6000元，实际到手的只有2000元左右。

私请菲佣，雇主需担风险

在菲律宾，从事家政服务的人中，大学毕业生占两成以上。他们属于高级佣工，作为菲律宾的“国家名片”，被称为“世界上最专业的保姆”。

菲佣文化程度较高，懂英语，不但精通插花、清洁、烹饪等基本家政服务，还掌握了各种急救知识，甚至有的还专门学习了心理学；还能流利地用英语与雇主进行沟通，并从事少儿英语早期教育，这也是他们最大优势。

但是，目前“菲佣”在中国境内有“黑工”之嫌。

根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人、无国籍人在中国境内就业，必须取得三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》。

除了“三证”以外，一般外国人来华就业还需要与劳务派遣机构签订劳务合同，劳务派遣机构再跟用人单位签订劳动合同。

但目前菲佣在中国境内并不被允许存在，类似菲佣的家政服务业人员也就不会取得相应工作签证。因此，来中国境内就业的菲佣实际上是非法务工，其身份不被认可，没有明确的签证支持，大部分都被“黑着”。

目前，菲佣的引进渠道主要有以下几种：

☆通过“中介”介绍，上海、广州和北京的中介比较多。

☆在杭州工作的菲佣介绍“老乡”。

但是一旦被查到，将被遣返回国，东家可能也面临罚款。另外，使用‘黑工’没有合同的约定，也存在一定的风险。去年，杭州张女士一家的菲律宾籍保姆被遣返回国，张女士因此被罚了15000元。

《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处以5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，处以5日以上15日以下拘留，并处以罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一个5000元、总额不超过5万元的罚款；对单位处总额不超过10万元的罚款。

菲佣“逼近”

能否促进家政服务业改革？

数据显示，截至去年，中国需要家政服务的城镇家庭达到近40%，雇主需求量达到7000万户。

在雇主和保姆磨合过程中，不乏有像电影《桃姐》中所描述的感人真挚的情感，也有极个别极端事件发生，产生恶劣影响，而更多的家庭则是像《田教授家的二十八个保姆》，一直在寻找一个合意的保姆。

如何规范家政行业，提高保姆的职业素质和服务水平，成为社会各界的普遍关注。

根据国家发改委等17个部门联合发布的《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》预测，2017年我国家政从业人员可望达到2800万人，年营业收入增长率可望保持20%以上,超过4000亿元。

但是这一庞大的市场，目前专业化程度仍然偏低，尤其缺乏具备市场知晓度、美誉度高的家政服务品牌。大多数保姆提供的服务，仍然局限于带带孩子、打扫卫生、洗衣烧饭这些简单劳动。一定程度上存在着价格高、技能低、服务差、流动性高、专业性缺失等问题。更不用说教孩子学外语，不少保姆连普通话都说不好。

从目前一些网民的反映看，即便是传说中高达1.3万的月薪也有些人跃跃欲试，这也说明了许多人对高品质家政服务的需求。

有比较和竞争，才会让一个行业更好地发展。

因此，有专家就提出，未来开放菲佣对家政行业整体素质的提升有帮助，在这个“超级保姆”的压力之下，或许可以倒逼国内保姆市场的职业化、标准化、专业化。

浙江省社科院研究员王平告诉记者，如果未来菲佣准入，由于消费人群的差异化，并不会在市场上对家政行业造成巨大的冲击，但是在一定程度上可以带动家政行业提质。

常山阿姨

本土化品牌保姆探索

上个月，衢州常山县委书记亲自上阵，在杭州向全社会推荐 “常山阿姨”。“放心保姆哪里找？常山阿姨就是好！”是当地政府掷地有声的推荐。

“常山阿姨”品牌推介会

那么“常山阿姨”有什么与众不同？

常山成立了浙江首家专管保姆产业发展的县级事业单位——常山阿姨事业发展中心，有专项基金，有各级培训班，让原本以自发就业为主的常山保姆实现了组织化。

在挑选阶段

◆ 会通过“自荐报名、村镇推荐、妇联筛选”等程序，对每位报名者进行详细了解，层层筛选。同时，为每个阿姨建立信息档案，对其身份信息、健康状况、家庭状况、社会关系、品行口碑一一记录在案。

在技能培训方面

◆ 不仅有学院式的培训，在县职业中专开设“家政服务”专业。

◆ 还有细分化培育，与树人大学合作，深入探索行业系列标准。将“常山阿姨”分为初级“简单劳务型”（具备煮饭、洗衣、维修、卫生保洁等技能）、中级“知识技能型”（具备护理、营养、育儿、家教等技能）和高级“综合管家型”（具备家务管理、社交安排、家庭理财、家庭消费等技能），不同类型对应不同的年龄段、知识素养和服务方向，实行规范化运营。

试行“AB岗”派遣

◆ “固定岗”A阿姨，每个月工作24天，休假期间由同一服务等级的“流动岗”B阿姨上岗，B阿姨相对固定地为3个客户轮流服务，从而确保一年365天、每天24小时高质量全方位服务不间断。”

常山县妇联主席邱雪芳介绍，“常山阿姨”的上岗前流程为，政府部门负责筛选、培养和推荐，将符合标准的“常山阿姨”推荐给各大家政公司。

在阿姨经家政公司介绍上岗后，他们会与家政公司频繁沟通，了解阿姨的工作情况。“一旦政府推荐的常山阿姨被查实在雇主家存在偷盗、虐待等行为，将被一票否决、列入黑名单。”

（部分资料来源：财新网、上观新闻等媒体）