java去外包好还是小公司好,java项目外包平台

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随着创业风气的展开，企业为了聚焦核心竞争力业务，降低软件项目成本，纷纷将全部或部分项目工作外包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。外包公司逐渐兴起。

程序员技术人员被第三方劳务派遣公司外包给一些大型互联网科技公司。

这种模式在国外非常成熟和普遍。此外，许多科技公司欢迎这些第三方人员在自己的公司工作。如今，中国有大量这样的第三方外包公司。很多大公司都在招聘这些外包公司派来的技术人员。

这种模式正在我国慢慢流行起来。业务流程外包已成为外包服务的新发展趋势。

但是在程序员的圈子里，经常听到他们说对外包公司很反感。程序员对这种模式持批评态度。让我们看看为什么国内程序员不喜欢外包公司。我们将从以下几点进行分析。

工作强度大

张工是一名java程序员。裸辞找了一个多月的工作，终于收到了两份offer，一份是外包，一份是自研。外包的工资比自研高。最后，张工选择了一家外包公司。选择外包公司的原因一是外包的工资远高于自制的1000元，二是这个外包公司离张工的住处比较近。

鉴于这两点，我选择了这家离家近的外包公司，想着如果加班加晚了，回去也不用太担心。

我可以每天加班到很晚。张工天真地以为这个项目完了，但好好休息了一会儿，我才正常上班两天，另一个项目马上就开始了。

归属感低

外包一般是基于客户的现场开发，基本不需要回你签合同的公司，也就是入职的时候去公司办理入职手续，其他的都是基于客户这边，最后辞职的时候再去办理手续。

边肖也在一家外包公司工作过一段时间。有一次，客户公司发了台历，包在信封里。一个包裹很厚，包裹很漂亮。我旁边的同事收到后都很惊讶。毕竟，包裹很可爱。我很好奇，问旁边的同事是什么。她也很亲切，顺带问一句“有外包人员吗？”。当时我有点不好意思。然后发台历的人大声说：“如果没有外包员工，如果没有外包员工，只有甲方”，听到这里，我突然有一种失落感，虽然只是台历。

我记得刚进来的时候，领导说，这里不要陌生。你们都是一起工作的同事。不要把自己当成乙方，当时我没听懂她说的话。外包一年，经历了各种事情才明白。以至于大家都觉得自己是甲方，对谁都很尊重。

工作没有保障

作为外包人员，大部分都是送到客户的办公室。如果客户需要削减成本，或者项目暂时取消。外包程序员过去，第一批被解雇的是外包人员。有项目就招一批程序员完成项目，项目结束就开始大规模裁员。外包是项目驱动的。非标外包公司项目来了就招人，项目结束就想办法裁员。真的印证了一句话，职场上之谈利益，不谈感情。

边肖认为，在长期的职业生涯中，请远离外包。