劳务代招是什么意思 人力资源代招

劳务派遣和人力资源外包有什么区别？雇佣员工的方式有很多，但日常业务雇佣中常见的雇佣方式有几种，包括：劳务外包、人力派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、资源外包人员等。今天人力资源部高层和大家就来说说人力资源外包和人力资源分配的区别。

一、首先我们先区分人力资源外包与劳务派遣的定义

劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至另一用人单位，再由用人单位向派遣人支付劳务费用的一种劳务派遣形式。机构。

人力资源外包，简称HR，是指公司根据需要将一项或多项人力资源管理任务或职能外包出去，交给其他公司或组织进行管理，以达到降低成本、减少人工、最大化效率的目的。

二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容

劳工处：

1.代表您为公司和员工缴纳各种社会保险。

2.代表公司和员工缴纳住房公积金、转移人事档案和社保；

3.代表公司保存公司的劳动人事档案。

4.代表公司与劳务派遣员签订(解除)劳动合同。

5.人才引进和引进机构。

人力资源外包：

1.代理外部人员的入职、证件办理、离职手续、社保开户手续、年检手续、综合保险等。

2.受用人单位委托，聘请本岗位所需的人才。

3.人才准入、居留许可、工作许可代理程序。

4.代理账户链接和委托文件管理相关的人事程序。

5.提供各种商业保险、福利和培训计划、设计规章制度、薪酬设计等。

6.为员工提供政策法规，用于劳动争议的咨询和调解。

三、人力资源外包和劳务派遣的区别

从前面的分析可以看出，在派遣关系中，公司注重劳动过程的管理，用人单位直接指挥、监督和派遣劳动者并组织工作。劳务派遣公司派遣工人后不参与劳动过程。在人力资源外包关系中，公司注重工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳务。雇主不参与工作过程，甚至不需要担心或干涉谁来做，怎么做。很多利用承包商进行外包服务项目的人，都会根据与承包商签订的外包合同行使权利，履行义务。

从服务内容来看，人力资源服务外包的范围比劳务派遣更广，应该与劳务派遣具有包容关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人员配置、管理咨询、员工培训、人员配置和薪酬管理。

中辽人力资源是经政府部门和人力资源社会保障部门批准的专业人力资源服务机构。为各类公司(三资公司、民营公司、事业单位等)提供全面专业的服务。).对于人力资源服务，如果需要劳务派遣和资源外包人员，可以打电话了解更多详情，发私信。