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为进一步加强优秀人才战略储备，根据《溧阳市事业单位紧缺专业人才引进实施方案（试行）》，经市委、市政府同意，决定向社会引进30名紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

全国“211工程”大学全日制本科及以上学历毕业生(含2019年应届毕业生，不含定向、委托、独立学院或在职学历毕业生)。

二、引进条件

2018年溧阳市人才引进紧缺专业目录

1、机电控制类：电气工程及其自动化、自动化、工业自动化、电气自动化、电气工程与智能控制、机械与电子工程；

2、机械工程类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械工程及其自动化、车辆工程、汽车服务工程、运动装备工程、医疗设备工程、数控加工及模具设计；

3、法律类：法律、知识产权(法律)、民商法、宪法和行政法；

4、社会政治类：’s哲学、经济学和哲学、社会学、社会工作、社会工作和管理；

5、经济类：经济、金融、财政、投资、经济金融、农业经济管理、农林经济管理、农村区域发展；

6、工商管理类：工业工程、旅游管理、商业规划管理、物业管理、物业设施管理、会展经济与管理、体育经济与管理；

7、商务贸易类：国际经济与贸易、国际文化贸易、经济与金融、电子商务、物流与物流管理；

8、财会类：会计、会计、财务管理、财务会计与审计、审计、金融工程；

9、计算机类：计算机科学与技术、计算机软件、软件工程、计算机应用软件、信息与计算科学、网络工程、物联网工程；

10、电子信息类：电子信息工程、通信工程、计算机通信工程、信息工程、电子科学与技术、电子信息；

11、中文文秘类：汉语言文学、汉语言文字、新闻学、广播电视新闻、广告、传播学；

12、艺术类：艺术与技术、展览艺术与技术、工艺美术、工业设计、视觉传达(设计)、文物与博物馆学、博物馆学；

13、交通工程类：路桥及过江工程、交通装备信息工程、交通建设与装备、交通装备与控制工程、交通土建工程、工程造价管理及工程造价；

>14、水利工程类：水利水电工程、水文学及（与）水资源、农业水利工程、给水排水（工程）、给水排水科学与工程；

15、城建规划类：建筑学、城市（乡）规划、景观学、风景园林、园艺、园林、城市地下空间工程；

16、土地管理类：大地测量、地理科学、地理信息系统、土地资源管理、国土整治与规划、国土资源开发与管理；

17、建筑工程类：土木工程、历史建筑保护工程、景观建筑设计、水务工程、建筑设施智能技术、建筑电气与智能化、工业与民用建筑；

18、材料工程类：冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、材料科学与工程、复合材料与工程、稀土工程、高分子材料加工工程、材料化学、功能材料；

19、地质矿产类：勘察技术与工程、地质矿产勘查、地质工程、地下水科学与工程、地质学、采矿工程；

20、安全生产类：安全工程、安全防范工程、雷电防护科学与技术；

21、能源动力类：能源与动力工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程、热能与动力工程、能源工程及自动化、建筑环境与能源应用工程、能源经济；

22、环境保护类：环境工程、水质科学与技术、环境科学与工程、环境科学、生态学、资源环境学；

23、化学工程类：化学工程与工艺、化学工程与工业生物工程、化学资源科学与工程、化学、化工与制药、能源化学工程、应用化学；

24、食品工程类：食品科学与工程、食品质量与安全、酿酒工程、农产品质量与安全、粮食工程、食品安全与品控；

25、生物工程类：生物工程、生物医学工程、轻工生物技术、植物资源工程、应用生物科学、生物科学与生物技术、动植物检疫；

26、农业类：农业机械化及其自动化、农业电气化、农学、植物保护、茶学、现代园艺、设施农业科学与工程、渔业资源与渔政管理；

27、医（药）学类：营养学、妇幼保健医学、医学美容技术、康复治疗学、康复医学与理疗学、运动医学、中医学、护理学、高级护理、涉外护理、预防医学、老年医学、针灸推拿、中药学；

28、兵工宇航类：飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、航空航天工程、工程力学与航空航天、质量与可靠性工程、飞行器质量与可靠性、航空宇航推进理论与工程、航空宇航制造工程、航空宇航科学与技术。

报名者除符合专业目录确定的专业要求外，还须符合以下条件：

★1、具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权

★2、遵纪守法，品行端正，未受过党纪、政纪、刑事、校纪处分；

★3、理想信念坚定，志愿到基层工作，服从组织分配；

★4、研究生不超过35周岁（1983年3月6日（含）之后出生），本科生不超过30周岁（1988年3月6日（含）之后出生）；

★6、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

★7、法律法规规定的其他条件。

三、报名程序

（一）报名

采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址gkzk.liyang.gov.cn/

报名、照片上传时间

2019年3月6日9：00—3月8日16：00

报考人员根据引进专业要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。报考人员须使用有效期内的第二代居民身份证，且与考核使用的身份证一致。凡弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消报考或录用资格。

缴费确认时间

2019年3月6日9：00—3月9日16：00

（二）资格初审

报考人员网上提交报名信息24小时内可到报名网站查询是否通过资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开引进收报名费100元。

未按时在网上确认报名信息、上传照片、缴纳报名费的视为未报名。

（三）资格复审及提交材料

2、地点：溧阳市人力资源和社会保障局A楼308室（南环路65号）。

3、资格复审提交材料（有关证书、证件的原件和复印件各1份）：（1）身份证、学历、学位证书（2019年应届毕业生需提供就业推荐表）；

（2）反映个人综合素养的相关材料；

（3）可提供的其他材料（包括资格、荣誉证书、业绩、履历证明等）。

本人因故不能到现场参加资格复审的，可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审。

四、引进流程

（一）材料评议：对考生提供的反映其综合素养的相关材料（学业水平、履历、资格和荣誉证书等）进行评议，对其学业水平、能力素质、个性特质、适岗性等进行全面考核，并量化打分,100分制。按专业大类不超过1:4的比例确定参加面试人选。

评议要素和要求

一、评议要素

1.学业情况(主要指考生本科、研究生阶段学校和专业层次，专业知识水平等)

2.综合能力（主要指考生组织协调、人际沟通、社会感知和社会责任感等方面的特质）

3.岗位匹配性（主要指考生的专业经历、职业稳定性、身体条件等方面的匹配性）

二、评议要求

全面分析判断考生在评议要素方面的优劣，对同一专业大类考生进行比较排序，在此基础上选择合适的档次，确定相应分值。得分在90分以上或60分以下需要备注说明。

（二）面试：采用结构化面试，100分制，面试成绩合格线70分，不合格不计综合成绩。面试时间地点另行通知。

（三）综合成绩计算：综合成绩=材料评议考核成绩×50%+面试成绩×50%。

（四）人选确定：每一专业大类综合成绩第一名优先确定为引进人选。上述“第一名”放弃及引进总额出现的缺额，从所有取得综合成绩的未入选人员中依综合成绩高低依次确定。

（五）考核聘用：引进的紧缺专业人才与溧阳市人才交流服务中心签订劳动合同，建立相应劳动关系，按照专业匹配和人岗相适度选送到市属国有企业、事业单位和镇（区）事业单位工作、学习和锻炼。考核期一年，考核合格录用为事业编制人员；考核不合格解除合同，由本人自谋职业。考核办法另行制订。

待遇和服务期

1、考核期和正式录用后的年收入由基本工资、津补贴和年终考核奖等组成，年收入不少于13万元；

2、签约上岗后，没有住房的可安排人才公寓居住，免收租金；考核合格录用后，在溧阳市行政区域范围购买住房给予一次性补贴，研究生50万元、本科生30万元；

3、五年内（含考核期）累计二次考核优秀，优先纳入溧阳市年轻后备干部库进行培养管理；

4、用人单位出现中层岗位空缺，优先推荐提拔；

5、取得相关专业技术资格的，优先聘任并享受相应待遇；

6、服务期原则上不少于5年。

五、纪律与监督

人才引进接受社会各界监督。发现弄虚作假或其他违纪问题，对相关责任人严肃处理。为接受社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0519-12388。咨询电话：0519-87269151。

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编辑：刘佳

新媒体咨询：18906146555

微信：czly0049

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