pevc(pevc是什么意思)

最近各大头部机构的秋招也是逐渐开启了，前几天在看后台留言的时候看到一位同学说：以后想去头部券商机构，刚开始应该选择四大还是中小券商机构呢？

在现在这个经济形势压力明显的时代，金融是反应经济最迅速的子行业。

而券商是金融行业中最活跃的机构，在这样的情况下，强者更强也是理所当然的。

在之前监管的窗口指导下，整体资本市场的风向明显改变，确实让很多券商投行部都没有适应过来。

那么我们如果说以后想去头部券商机构，第一份工作应该怎样选择呢？

01

中小券商的起步

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就投行而言，未来的头部趋势会越来越明显，传统业务下中小券商并没有多大优势，除了很多有地区优势和股东优势的券商，未来中小券商会自己走“精品化、特色化”的发展路径。

不过，如果真的确定自己未来想做投行的话，最好还是提前了解清楚目前平台的项目储备。倒不一定需要很多项目，但是一定得进去之后有业务做，如果这样的话，还是可以选择留下来，毕竟入行很重要。

入行之后，你也是圈内人

从大部分情况来看，如果更大的券商投行招人，对你之前的工作经验的要求，投行＞四大。即使是再小的投行，你的简历都有被看到的可能性，如果有对应项目的经历，意味着你的应成本更低，能快速地上手业务。

很多券商投行让内部员工推荐，问及要求，只有一个条件“三年投行工作经验”。

是不是感觉很简单？没有什么学历呀，任职机构的要求？

这是因为相信投行本身这个行业的筛选度。你在这个行业，其实已经经历过一轮的筛选。

当然这只是最低要求，如果有更大的券商更好的团队的候选人肯定还会优先。只是想着来了能够快速上手，不想花过多的时间培养而已。

如果真的有项目经验，跳到一些大平台的话是不难的，一旦你在越好的平台，真正出去投简历得越少，大部分都是水到渠成后有人找。

而中小券商想进入头部券商的话，最大的问题在于，有很多人在中小券商呆了三四年，却压根没经历过什么正经的项目。

大家在招聘的时候，最看重的莫过于“项目经理”了。对于其他券商的跳槽，一般来说都会要求有完整的项目经验。如果说你能够在中小券商中满足这个要求，那么同等的条件下，往往会比四大优势大得多。

但如果没有完整的项目经验或者面试的时候表现出对业务的不熟悉，其实很可能不如四大，毕竟人家财务好，很可能也经历过完整的资本市场项目。

实际上，中小型投行也很难进

相对的，现在的中小投行一点也不好进。可能硬性条件没有大券商投行要求这么高，但要求绝对不低。

现实中却是国内任何一家券商投行，都会产生无数优秀的人去竞争。小券商去清北开宣讲会，照样人满为患。

当然，实际上中小型券商招聘的人确实更多元化。简单概括“投行需要什么样的人？”无非就是学历+实习+证书+能力+机缘。只不过大券商可能会给每一个人设定下限，但是小券商可能会因为你某个点特别好，而愿意要你。

最重要的，是要考虑团队

即使这样也不代表中小券商投行就一定没有好的团队。只是比之前更少了，更加可遇不可求了。

我一个前同事（曾任大型券商ED，工作超过10年），离职的时候面临两个选择，非常的纠结。一个是他前同事去了一个很小的券商承包了个事业部，做债券，挖他过去，说是可以直接给MD，一年差不多500W。不需要承揽，只需要负责承接就好了。按他说的这个人资源深厚，不出意外是可以实现的，至少可以撑好几年。另外一个某三中一华的券商债券团队，如果给到ED需要个人承担2000W的创收，如果是D的话，就不需要他背指标，大概一年200W左右。那个时候我们清一色的建议去后者。

在现在这个时代，还是最好求稳为主。

当然，最后他确实也选择了后者，即使D和MD差着2级，待遇也差了两倍多。

02

四大跳投行，还可行吗

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四大在跳槽市场的认可度还是挺高的。因为四大的工作强度高，财务能力强，培养的人综合素质非常不错。

当然想去券商投行也是可以的，甚至说四大想转入投行的话是一条很常见的路径。

四大如何挑券商？

实际上，四大审计和投行的承诺确实很多是类似的。

投行承做到一定级别才需有承揽能力的，项目把控的能力，能帮企业解决上市过程中的疑难杂症，从项目承接开始就全程辅导客户。而基层员工从前期的尽调、规范到安排会议律师和募投机构进场、股改。做财务的核查，写反馈等，并没有和四大审计师有多么本质的区别。

做投行股权融资业务会更看重扎实的财务和法律功底，审计的人就很合适。债券对财务的要求会低一些，但也有四大的人跳槽过去。

整体上，非常需要具备好的学历背景和形象，沟通协调多项事务和临时应变的抗压能力。

如果说能够进入四大背景的一般默认学历还是不错的，财务功底比较强，愿意加班或者出差。

所以如果去特别小的券商，一点业务也没有，其实是不如去四大，至少你还能踏实学到一些技能。

不要迷信啥投行的光环，那些都是假的，踏踏实实问自己能够学到什么，能够做什么，这才是最重要的。

不过，进入大券商的是少数，绝对数量很大，但占比其实不高。

想要从四大进入同行最大的问题是：同质化太严重。

我曾经帮过一些投行的领导招过人，筛选完简历给领导，而领导的要求便是“投行、四大”的候选人。

最终收到了大概有100份左右简历，其中有二三十分是来自一些其他券商投行的，剩下的则大部分全部来自四大。

这些简历的风格、内容基本没啥区别，同质化极其严重。

为什么说投行的领导会考虑招四大的人呢？因为人多，素质高，有的人为了转行甚至愿意降薪跳槽。

所以导致最后收到的简历太多，审美疲劳，大家的简历都差不多，无从筛选，最后还是通过学历和气质的决定。

但这个候选人的排列，其实是比其他券商投行直接对口的要靠后的，并不是第一顺位。

而头部券商，永远有大批量的其他券商投行的人盯着，毕竟人往高处走，中小平台也不好混。所以对于四大来说想进去，确实比较困难。如果是中小券商投行相对就会好很多，毕竟没那么多其他券商投行的人想过去，相对而言四大的排位就上升了。

至于竞争环境，四大除了面临其他券商投行的人竞争，另外一个主要竞争就是来源于内部。我帮蛮多机构招过人的，每当有类似的招聘时候，总能收到很多四大人的简历（也许很多人去四大的时候就想着未来跳槽）。而所有四大的人的简历同质化是非常严重的，从格式到项目经历看起来都差不多。

这个时候，如果要凸显，那最后就变成还是看学历了。比如说我们之前领导挑完，最后还是挑了北大、交大的来面试，既然简历充足又差异化不是那么大，那自然还是先挑学历好的，毕竟他们同学圈子一般也更好。换你是不是也会这样？

所以，投行本身团队经常想要补足财务方面的能力，其实四大虽然是符合的，甚至其实本土八大都符合，但第一得和其他券商投行的人PK，第二是同质化内部竞争激烈。

所以，想要成功跳得好，我觉得四大的人是要多想本身业务以外的东西，比如说如何混进投行人的圈子去，如何更好的去学好投行业务知识。

如何突破同质化的问题？现实中大量四大的人去投行，都是由内部推荐的，这样就不用和大量外部四大的人一起竞争。

如果行情好，投行急着招人，那么四大算是一个不错的候选人池子。如果行情不好，那么需要的人也不多，四大想去就更难。

四大工作几年跳最合适？

一般来说，2-3年跳过去其实最为合适，毕竟年纪还轻，相对也打下了基础，原先在四大级别也不高，放弃不可惜。

一般不超过5年的跳都还合适，因为超过5年一方面也不好意思给你职级太低，觉得可塑性也不会那么高。否则其实毕竟从会计师转投行其实是需要从新适应和学习的，投行招个低职级的还愿意给你时间学习，但招个高职级的肯定是希望直接能当项目负责人的层次了。

03

哪个更适合做第一份工作

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其实前面也讲了，没有绝对的答案。

至于说以后想跳入头部券商，那可不是说第一份工作是什么时候决定的。

比如说一个普通211的小券商投行部工作2年和清华硕士四大工作两年怎么选？

同一个公司出来，有整体项目经验的和每天摸鱼的又该怎么选？

是由能够有多少项目经验来决定的。

哪个更适合第一份工作呢？

其实这两个方向都适合从第一份工作做起。

四大主要是看审计还是咨询，审计的话能够学到更多的财务方面的东西，也会跟着了解一些客户行业的情况。咨询的话更多的是跟着企业一起做项目，对行业方面的了解会更多一些。

至于投行，往往要接触企业更深入，因为这不再是为了应付监管的去查账，还得判断企业的实质问题，比如有没有可能冲击资本市场，以及要给企业解决各种难题，财务做账、合法合规、历史遗留问题等。甚至还需要帮助产品，写出公司包含的技术量很高的样子。比四大接触的方面要多。

培养机制

培养机制的话是这两类都喜欢招应届生，里面的职级和制度都非常完善。投行从A到MD，有十几级。四大进去从最A1，到合伙人，也要那么十来年。倒不是说你就得一直待着，但完善的职级，代表着完善的上升途径，也意味着相应来说标准化的管理和体制。

出路的话也非常多元化

投行有跳PEVC、企业高管的，四大也有跳投资前台、财务人员等。其实我个人觉得四大的出路是比投行要更广的。因为财务方面算是特长，可以找很多纯财务的岗位。而投行相对来说更加全面，但是你要说真的财务法律行业哪一块算是特长，倒也说不上。但是，投行跳一些PEVC投资这类的岗位的时候，这些岗位对能力的要求也比较综合，整体上比四大又更有竞争力一些。

四大如果是作为跳板的话会更好，因为审计培养出的财务技能，会有跟投行领导接触，不排除挖角的可能。

当然，现在的形势下，中小券商不一定有项目做，如果有那么一定比四大强，如果没有的话，那还是去四大更好一些。

大平台的机会VS小平台

你在一个大的平台，你所接触的社会资源、项目资质、人员素质都是更高的，你所经历的培训、学习的机会也会更多，在将来跳槽的时候，能够争取到的条件往往也会更好；

然而，在小的平台也未必就完全不好；

比如说你碰到了不错的团队、很好的领导，不像大券商的人才济济、专业化分工很细，你反而很受重视，在段时间内积累了大量的项目经验，这样你很可能比大平台的人成长更快；

入行之后，跳槽并不如你所想象那么困难，也有很多券商投行的朋友委托我发过招聘筛过简历，你去了解他们的需求，一般不见得有特别细化要求，经常就是一句话总结：“投行XX年以上工作经验”；

这个在其他行业也是适用，英文里有个概念叫“PQE”（post-qualified experience），有就是有没有就是没有，入行和没入行，就是天与地的差异…

不管你是在四大还是小券商，只要你符合这一条，你都有挺大的机会进入到面试，因为真正筛选下来，符合的候选人真的不是太多；

真正到了面试，围绕着主要就是你做过哪些项目、有哪些经验展开了。

记住，工作永远是为自己工作，为自己的目标工作，这个工作工资现在可以不太理想，工作场所可以离家比较远，但是，这个工作一定要能让你成长，让你离你的目标越来越近。

我们要用长远的眼光看待一份工作，而不是只顾眼前。第一份工作将是你踏入社会的第一扇门、第一个平台，如果不小心进错了门、登错了台，你的人生可能就要偏离轨道，落后于同龄人了。