政府工作人员职责,基层公共就业创业服务岗位人员薪酬待遇

今年以来，四川新闻网消息（黄怡 刘小军 记者 李田）,东坡区人社局坚持以人民为中心的思想，通过开展“我为群众办实事”“春风行动”等实践活动，强化服务意识，转变执法观念，把维护职工和企业合法权益作为出发点和落脚点，努力构建和谐劳动关系，为经济健康有序发展提供有效保障。

办好一件实事，温暖一片人心

认真贯彻落实“七一”重要讲话精神，把“我为群众办实事”实践活动作为重要载体，并通过问卷调查、意见征集、电话访谈等方式进行。梳理群众反映的就业、创业、社保、工资等问题，建立工作台帐，制定整改实施方案，并明确分管领导负责监督。各相关单位和单位相互配合，迅速行动，2021年处理问题。

实施两项行动，营造良好就业环境

开展以清理整顿人力资源市场秩序为重点的春风行动，推动劳务派遣和人力资源服务机构依法诚信经营，用人单位依法规范用工。2021年共检查职业介绍机构8家，规范民办职业介绍机构5家，随机抽取用人单位256家，规范企业劳动合同文本56份，督促用人单位依法与员工签订劳动合同564份。

开展企业信用等级评定活动，按照企业与劳动者订立劳动合同、制定内部劳动保障规章制度、发放工资、执行最低工资标准、参加各项社会保障等是否符合劳动保障法律、法规和规章等六个方面进行综合评价。用人单位对劳动保障法律法规的遵守情况将按照不同的信息使用等级进行评估，并实施分类监管。

执行三个动作，织密服务网络

前移至工作关口，根据区域特点和工作量总量将全区划分为8个网格，落实8名劳动保障监察专职协管员，实行定人动态监管。

下沉工作力量，组建164人的基层社会服务队伍，将工作触角延伸到村社，开展就业创业指导、矛盾纠纷排查化解等劳动关系服务，做到矛盾隐患早发现、早报告、早解决。

整合工作职能，将处理一、二、三产业欠薪问题的职责权限按规模落实到行业主管部门和当地镇(街道)，做到条块结合、分类处置、有效治理。

抓实四项举措，提升仲裁调解质效

建立多元化劳动争议处理机制，与东坡区人民法院等六部门联合发布《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施方案》，设立区人民法院法官驻劳动人事争议仲裁委员会联络站、“委内三方”办公室、眉山市东坡劳动争议仲裁院区法律援助中心工作站等工作机构，构建多元主体、多模式、多层次、相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元化格局。

扩大基层调解组织。在现有16个镇(街道)调解委员会的基础上，每个村配备一名劳动关系调解员。同时，在19家受监管企业设立标准化劳动争议调解组织，就地解决劳动争议。

推广“互联网调解”，依托人事争议调解办案系统，建立全区镇街调解组织树，形成“线上受理申请、线下分类”的闭环工作流程，通过“线上办”有效降低劳动者维权成本。

开通农民工维权“绿色通道”，对拖欠农民工工资案件“快速建立、审查、调整、结案”，将有效保障广大劳动者特别是农民工的合法权益。

今年以来，更多的