在充满不确定性的数字化智能时代里，“以人为本”是员工喜爱企业的一条共识“密钥”。众所周知，为员工带来幸福感、成就感、归属感，注重员工的实际工作体验与身心健康，是企业“以人为本”的具体体现，是“人企共赢”的核心基础，更是企业吸引、留住人才的制胜法宝。

纵观各个领域，大家都在向“员工”看齐。2021年，脉脉、智联招聘、BOSS直聘、拉勾、Moka等纷纷发起雇主品牌相关评选活动，洞悉市场所需，综合多个维度标准，为求职者挑出“好雇主”、“好工作”，进一步展示雇主与雇员之间的配合协作关系，推出了一系列权威且专业的雇主品牌榜单。其中，量化派凭借出色的雇主形象、员工成长提升政策以及完善的配套福利，接连荣获“BOSS直聘·王者之舟 最爱人才雇主”、“拉勾·2021中国互联网最具潜力TOP雇主”、“Moka·第四届‘天狼星’2021中国人力资源最佳管理团队”等三项雇主品牌大奖。

高素质人才需要高规格平台，企业高质量发展也需要人才潜心奉献。在甄别企业对人才的能力培养方面，员工的雇佣体验比企业品牌背书更具说服力。

一份真挚归属感的无限价值

据近年来调研数据显示，当雇主与雇员之间发展成双向奔赴、彼此成就的关系，员工将更加乐于为工作付出热情。而员工的自驱力以及愿意与企业共同成长的信念，与企业给员工带来的归属感息息相关。1月10日，由国内领先互联网招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2022年度合作伙伴大会”成功举办，并一同发布“王者之手·最爱人才HR奖”、“王者之舟·最爱人才雇主奖”、“王者之心·最爱人才企业管理者奖”、“王者招聘组·最爱人才招聘团队奖”4项业内权威奖项。其中，"王者之舟·最爱人才雇主奖"综合考量过去三年中成长迅速，且在人才招募领域持之以恒投入耐心与诚意的企业，评选标准包括企业成立时长、招聘活跃度、整体规模、受人才关注度、福利待遇等，量化派与小米、京东、百度、用友、明略科技等各行业知名企业共同上榜。

自2014年量化派成立以来，创始人兼CEO周灏身体力行、言传身教，通过组织CEO第一课、Open day等活动，搭建员工与老板间无障碍沟通渠道、为新老员工讲述企业文化与发展历程、分享公司最新动态与重大战略、提升团队及核心成员的组织管理能力，激励员工快速成长进阶，在工作中获得成就感实现自我价值，帮助员工逐渐成长为“复合型人才”。

《2021员工激励机制调研报告》显示，“被尊重、被认同、有归属感”排在职场人长期留任原因的第一位。量化派始终关注个体人才的成长路径与价值实现，让员工时刻保有一份归属感，以此帮助员工在工作中获得最大限度的成就感。

企业全程陪伴 与员工共同成长

人力资源在我国已有近30年的发展史，随着管理方式科学化，理念、工具、技术都在快速发展，个体价值逐渐被企业所重视，这离不开团队协作与管理在企业中所发挥的作用。

细数成功企业，不难发现，与员工共同成长的企业新型人才发展战略正发挥巨大优势，与此同时也有效帮助企业树立了更加积极的形象。在2021年12月举办的“拉勾·2021中国互联网TOP雇主”颁奖盛典上，量化派与闪送、印象笔记、飞鹤乳业、亚信科技、快看漫画等30家企业获得拉勾2021年度最具潜力top雇主。作为一家极其注重员工未来成长的科技企业，量化派在落实常规福利政策的基础上，深入推进身体安康、安居乐业、兴趣娱乐等多方面的福利举措，让员工可以真正做到工作安心、生活舒心。企业陪伴式成长，重视个体在工作薪酬之外的福利期待，有效提升了员工在职场生活中的幸福感。

作为企业人才管理第一站，HR团队有着至关重要的作用。以量化派HR团队为例，除了每月招聘成果进行深度复盘，从复盘数据中总结出优缺点，还会针对重点问题进行内部沟通培训，在优化+分享+优化中形成方法论手册，不断提升HR的职业素养，与潜在候选人达成持续进阶的良性循环。在候选人入职公司后，HR团队还会进行责任到人的持续关注与互动，有效保障员工在公司发展进程中的价值绽放。凭借着优秀的团队管理能力以及与候选人良好沟通态度，在2021年12月举办的GHRC全球人力资源管理大会暨第四届“天狼星”评选颁奖典礼上，量化派和万科企业股份、神州数码、知乎、百草味、墨迹天气等知名品牌共同入选2021中国人力资源最佳管理团队。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。雇主的品牌形象是一个企业内外兼修的综合素质呈现，同时也是企业吸纳留存人才的强力论证。作为一家以AI技术为驱动的科技公司，量化派坚信“人企共赢”，目前在职的硕博人才在总员工基数中占比已经超过30%，研发人才在总员工基数中占比超过70%，可以看出，多效全能的复合型人才占比越来越高。

未来，量化派将继续秉承“以人为本”的雇主品牌形象，强化健全人才培养、选拔、激励、提升体系，让企业与人才同频共振，在数字化时代乘风破浪。