从8月1日起，《军人地位与权益保障法》开始实施，而在7月29日，军报用很大篇幅谈了军人涨工资的问题。

一、来看看教授怎么说？

军保邀请全国政协委员、国防大学联合勤务学院郝万禄教授来解读军人涨工资的问题。

其实这个问题没什么不可以谈，大家的情怀没问题，每个从军入伍者，都有报国之情怀，这点毋庸置疑。但军人也需要养家糊口，也想过得更体面些，让父母荣耀一些，让爱人暖心一些，让军娃条件更富足一些。这些“后院后代”的问题解决好了，情怀才能发挥之极致。

尤其是教授谈到“明确国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度；明确国家建立军人工资待遇正常增长机制”。

从法律层面把这件事固定下来了，不再是可有可无的了，以后将会成为机制制度。而且是从军报发出来的，不仅代表军报的态度，也代表了国家的态度。以后就是定期、按时、足额涨。这回大家心放在肚子里吧。

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二、未来将要怎么涨？

总有战友着急，说赶紧的吧，好几年了没涨了，是的、没错，从小编走时就已经2年没涨了，现在也快3年了，虽然之前有一个通知说每1年或2年增长一次，但是毕竟不是法规，不是以法的形式固定下来了，这次就好了，彻底固定了。还是那就话，再耐心一点，好饭不怕晚。

怎么涨？四个有“有规律、有依据、有条件、有秩序”。虽然《军人地位与权益保障法》中明确了，但是需要制定一个增长的细则，按照国家经济增长速度、物价水平、国家的财力等来增长，科学制定一个动态增长的细则。细则固定下来，增长数额就下来了。这需要一个科学的评估。

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三、接下来会涨多少？

郝教授说：“军人工资待遇制度，是国家和军队依法给予军人从事军事劳动报酬的基本形式，也是军人及其家庭赖以生存发展的主要支撑，每个人都很关注。”

是的每个人都很关注，到底涨多少？我们来分析一下。在基数上，会与世界达到国家军队对表，但是又不会完全按照其他国家来办理，因为毕竟国情不一样，肯定会依据国情。

基础工资，可以在原有基础上增加50%，假如原来5000元，增加后为7500元。津贴补助上可能会体现差距出来，比如边远的，海岛的，天上的，地下的，海里的，炎热的，寒冷的，换地方的，抗震的，抗洪的，出国的等等，都会体现出差距来，这样，一个人可能有好几种津贴，好几种补助叠加一起，假如每种按照1000元计算，再加上原来生活性和工作性基础补贴，可能又涨了三五千。这样加上基础部分，总体上涨了5000-7000。

同时还要建立动态增长机制，比如每年一小涨（1000元）、三年一中涨（2500元）、五年一大涨（5000元）。这样基础涨了，津贴补贴涨了，动态增长有了，这样军人的工资内涵就丰富了。

这样的目的只有一个，军人在保卫国家时，也要确保军人及时分享国家经济发展成果和红利。

用一句流行的话说，如果前面穿军装的人倒下了，后面穿西装的人就要跪下了！这一点，在晚清末年时已经验证了。历史不会重演。

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