富士康加薪(富士康加薪最新消息)

据可靠消息，富士康要涨工资了，消息可靠程度达到95%。

不涨薪是不行了，关键人才都要跑光了，有个部门跑得只剩老板，真是悲催。这次的涨薪幅度应该比较大，因为跟外面的公司相比，同种岗位，富士康的工资要低2K~5K，这换谁都跑啊。而且离职的理由都比较统一，都是“事多钱少压力大”。

当然了，所有的离职单，上面的领导都不会批的，可是不批也没用，工资提不上去，别人都是找好工作才离职的，你不批，别人直接就走了，连交接都省了，最终吃亏的还是富士康。

其实富士康的人资是很无耻的，你入职跟他们谈好的工资，到真正发工资时，你就会发现，这比你当初谈好的少200~2000，少200可能别人忍一忍也就算了，可少2000谁还愿意干啊。问题是你去找他们的时候，他们会给你装傻，找个理由拖着你，这时候你要么忍着，要么离职。有能力的人都选择了离职。

这就是富士康关键岗位的人才都干不久的原因。虽然他们都知道症结所在，但是都不想改变，毕竟，能坑一个是一个。

以前开大会的时候，郭台铭还口出狂言，说一年加一次薪，还要写进劳动合同里。呵呵，资本家的话，连标点符号都不能信，现在能三年一加就不错了。而且这加薪大头都是被上面的先分了，底下真正做事的人就加100~200，我有个同事甚至就加了50。这鸡肋，摆明了就是欺负人啊。

上次提的资位晋升应该也快生效了吧，资位晋升，工资也会跟着涨，但看这情形，他们应该是想把加薪算到资位晋升里面，也就是说，这加的工资就是你资位晋升涨的，就给你加一次，里面包括你资位晋升涨的工资和普调加的工资，坑爹吧。

悲催的打工人都会觉得，有总比没有好吧，唉～

希望这次加薪大家都有好消息吧，期待ing