一千人左右的跨境电商公司,面试了一个跨境电商的公司

对于拥有约1000人的跨境电商公司来说，劳动力成本占了大多数。跨境电子商务目前仍是一个热门行业。你采访了一家跨境电子商务公司，并解释了你被录取后是否应该去。问这个问题表明你犹豫不决。虽然它不同于你所做的跨境电子商务，但它也属于电子商务。考虑一下你是否适合跨境电子商务。这家公司的工资不高，这在业内基本上是一个较低的水平。此外，电子商务公司需要不时加班，所以这笔工资根本无法保留。

面试了一个跨境电商的公司，该不该去？

跨境电商现在还算是热门行业，你面试了一个跨境电商公司，说明被录取了，该不该去，有这个疑问说明你的犹豫不决。你的犹豫不决说明有些地方是你不满意或者有疑惑的地方。初入职场，或者初入跨境电商这个行业，或多或少都会有很多疑问或者问题，这是正常的。值不值的去要综合考虑一下。1.这个跨境电商面试是不是你喜欢的行业，这个公司经营的产品是不是你喜欢的？这个公司规模是不是符合你的预期？公司以后的培训是不是完善有助于你的成长？2.跨境电商这个行业还算是有发展空间的，如果你有更好的选择或者发展机会，果断拒绝。

条条大道通罗马。就业有很多选择，选择最适合自己的，特别是毕业生的第一份工作。3.考虑自己是否适合做跨境电商？做跨境电商要稍微有些英文基础，懂的选品，运营，采购，修图，发货，售后等，当然这些可以在后期学习。有些大点的跨境电商公司会专人专职，一个人只负责一个工作部分，比方说产品开发只负责开发新产品，采购只负责采购商品入库，美工只负责修图做宝贝详情页等。

一千人左右的跨境电商公司，今年行业不好做，销售额几个亿，但是根本不赚钱，该转行吗？

船大难掉头！一千人左右的跨境电商公司，人力成本就占了大头。行业寒冬，当大家都难的时候，公司最重要的事情是能生存下来。你们公司销售额几个亿，虽然不挣钱，但活下来应该问题不大。说一个案例我堂弟去年7月份入职了一家社交电商公司。虽然跟你做的跨境电商不同，但也是属于电商。他们公司现在面临几大困境1员工离职率高他公司高峰期300来人，发展到今天，很多员工都主动申请离职了。

一方面是这家公司给的薪酬不高，基本上是行业内比较低的水平，加上电商公司时不时需要加班，这点薪酬根本留不住人。另外一方面是现在行业竞争激烈，他们公司的领导层经常朝夕令改。比如，这周确定的事情，可能下周就改了。所以这些员工压根招架不住！改来改去，就相当于员工每天需要学习很多新东西，上过班的人都知道，天天学新东西吗，很让人头大。

2公司利润低现在单纯靠卖货挣利润难上加难，天天为了卖更多货，平台都是联合商家团购便宜甩卖，这样直接让利润直线下跌。公司没有好的利润，就无法砸钱去扩大，所以公司发展了进一年多，基本上没有多大的改变。3行业竞争激烈社交电商发展高峰期，真的是基本上每天都会出现几家新的平台。因为社交电商就是卖货平台，门槛不高，所以导致很多创业者一拥而上，这就造成了这么残酷的竞争。

听我堂弟说，他进的这家公司，每天领导层都在开会商讨各种营销活动，每周号召平台会员过去开会，总结当下市场最新情况。虽然面临很大压力，他们公司领导层还是想办法度过这个难关。毕竟这时候，做什么都不容易，这个行业难，其他行业一样难。他们领导认为不可能一直寒冬下去，其他公司坚持不住这时候倒下了，他们能坚持下来，那么市场上的份额他们又增长了。

昨天面试了跨境电商小公司，试用期2700一个人经营一个淘宝店，都是新店，大家觉得咋样？