一天挣5000元的野路子（一个月挣三万的野路子）

随着《建筑工人实名制管理办法》在今年全面落实，不少工友问过小铭相关问题，大家最关心的还是，进了作业公司，对工钱是不是更有保障？拿到手里的钱，会不会变少？

2020年已行至尾声，这段时间，小铭也咨询了不少业内的朋友、同事，今天我们就来聊一聊，在劳务作业正规化的转型过程中，实际的困难与对未来的期许。

第一座山——明确的法律责任

目前劳务用工现状，往往是一个工头或班组长，一口价承包一块施工工作，带领几个同乡、工友，共同完成作业、分工钱。

这时的包工头或组长，是“个人”身份，追随在身边的工友多是通过口头约定工作内容，没合同没协议。而施工单位与个人签订的合同、协议会因为个人没有劳务资质、不符合合法劳务分包的要求，并不受法律保护。

最终导致“野路子”劳务作业“没责任”+“没保障”，这也是目前建筑劳务市场管理混乱的一大原因。

而《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》中提出的“班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户”，可以赋予原本为个人身份的班组法人身份、解决困扰行业多年的责任无法落实、口头约定得不到法律保护等问题。

同时，带来的就是明确的法律责任。一个施工班组开办专业公司或注册个体工商户，组长就成了法人，对外要肩负合同签署、履约、款项确认与追讨等各类工作；对内要搞定公司财务、税务、人员工资、社保、个税等各项事宜，可谓责任重于泰山。

第二座山——更少的落袋为安

现在劳务工人通常在户籍地缴纳新农合保险，一年最低200多元就能搞定。发工资时往往是工头微信支付宝、银行卡转账，这边一点，那边一收，就落袋为安了。

但成为专业公司或个体工商户的“员工”、从建筑业农民工变成技术工人就不一样了。虽然工作地点依然在工地、工作内容依然是水电泥瓦木，但却完成了身份的转变。

技术工人就职于企业，需要交纳社保、需要申报个税。如果按照职工社保一般标准计算，每个月至少有300多元、一年3000多元用于社保个人扣款。

个税部分，咱们都知道工友挣的是辛苦钱，全月无休、晚间加班是常有的事，一个月工钱能算到7000-10000，按5000起征，个税一年要缴纳近千元。

里外里，同样劳动一年，收入会“减少”几千元。

第三座山——扎根的侥幸心理

想成立一家公司走向正规化，却发现有那么多条条框框。

付出同样的劳动，却发现应该落入口袋的收获少了很多。

如果只关注眼前，很多工友想不清其中利弊。还是更喜欢、更妥协于拘束少、保障少的当下。

但野路子中的一切，也并不美好。业主拖欠付款、施工单位收紧支付、包工头跑路；没有合同协议、身份信息不入库、工资被工头代领……太多的坑，让每位工友或多或少都经历过欠薪与讨薪的水深火热。

干完这个活，我应该能拿到12万，和大家分。

这个月辛苦点，我应该能发到8000元，寄回家里。

这个“应该”就是侥幸心理。能够得到保障的“应该”，小于风雨不定的“应该”，于是很多工友一次又一次心怀侥幸的选择了野路子。

翻过大山——最美的风景在眼前

“变革”永远不是一件容易的事，身处时代洪流之中，不论年龄几何，一定记住要向前看。

选择正确的路，而不是更容易的路。即使当下很多事无能为力，也可以一点一滴吸收、积累，逐步完成从打工人到老板思维，从无权无责到权责并重的转变，将风险防范于事前，成为能为自己做主的人。

翻山难，但真正站在山顶上的人，能够看得更远，最美的风景就在眼前。

小铭祝各位工友好运！