随着20世纪20年代的到来，第一批00后继90后开始登上就业舞台。

与80、90后“努力工作，拼命赚钱”工作态度截然不同的是，00后开始崇尚双休工作，甚至表示“不是双休，我不干”。00后大学生找工作标准曝光，是“娇养成性”，还是“人间清醒”？

自1986年九年义务教育深入实施以来，我国的就业人口不断增多，就业竟争力也大大提高，许多企业开始出现内卷。在加班文化的洪流中，00后提出逆加班的“双休”工作观到底过不过分？

我国当前的就业形势

自1986年九年义务教育制度开始实施以来，政府在政策以及资金方面不断加强对公民的教育扶贫，使得寒门学子也有了出头之路，努力学习，大学也不再渴望而不可及。

这一系列政策使得高等教育取得了巨大的成就，然而我国的大学生毕业人数也在这一过程中迅速增多。

据教育部公布的数据显示，2022年高校毕业生产总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，再创历史新高。这说明我国大学毕业生人口数是非常庞大的，而且还在不断剧增。

在有限的企业资源面前，就业竞争力得有多大可想而知。在这种大压力面前，高校中的精英“985”“211”也显得有些微不足道。

“985毕业生送外卖”、“985、211毕业当环卫”等这一类事件一经报道就深受大众热议，很多人不明白为何名牌大学毕业的也会混成这样。然而在大众的诧异声中，这种现象也逐渐成为了一种常态。

在当今社会，就业难已成为社会公开的难题，学历越高的人，就业难度可能反而更大。

面对我国日益严峻的就业压力，许多大学生开始把目光放在考研上。

据统计，我国2022年大学生考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点，企业的就业率相应呈下降趋势。

比起高学历难求的就业机会，三四年的考研任务也变得不再艰巨，许多大学生纷纷选择回炉深造再来面对这个难题。

就业人数增多，企业“内卷”现象频发

中国的就业人数一直处在只增不减的状态，然而受疫情影响，2021年春招季的企业开始收缩招聘名额，岗位数量减少了20%左右，市场需求与人才资源完全不匹配。

人才供应比市场需求多，许多企业盯上了这一点，开始趁火打劫，各种各样的加班文化、苛刻的要求逐渐成为企业的用人标准。

近年来，在企业对加班文化的推崇下，“996”、“007”等各种各样的畸形工作制度相继出现，即使已经违反了劳动f规定的内容，许多企业对加班还是乐此不疲。

马云大力倡导“996”制度，并表示“996”是福报；知名企业申通也是加班文化的代言者，其企业内部高管就曾表示过：“加班是对你负责”。

2021年，一则申通应届生拒绝996被辞退的事件一经发布就被登上热搜。

员工小江因拒绝申通公司的无意义加班，而在试用期期间被辞退。事件一经发布就引起网友的一阵唏嘘，然而感同身受过后，同为底层人民的打工人还是得撸起袖子继续加班。曾几何时，能否适应加班也成了企业用人的标准之一。

企业为何能如此明目张胆地推崇加班文化，其根本原因还是在于人才资源供过于求的问题上。

对企业来说，辞退一个员工，下一个会更好，反正人才这么多，也不怕招不到人。对于求职者来说，被辞退后面对的可能就是长时间的失业生活。

在这种不平等的待遇下，员工只能服从企业各种蹬鼻子上脸的制度。

“双休”到底过不过分？

面对企业的加班文化，许多上有老下有小的80后、90后迫于生活压力，不得不服从公司的各种压榨性制度。然而对于没有太多顾虑的00后，这种制度压根就管不住他们。

之前就有一位HR在网上发文吐槽00后毕业生，说现在00后的毕业生太难搞了，只考虑双休的工作。

就因为00后“双休”的就业观，许多企业在网上的招聘信息里都不敢直接注明单双休。

00后这种剑走偏锋的做法，恰恰能给企业的加班文化带来不小的打击，其实“双休”也是一种反内卷的就业观。然而00后对双休何为如此执着？对于00后来说，社交和娱乐是至关重要的，单休一天下来也只能在家里躺着，而双休还能出门玩一天。

虽然单休的工资可能要比双休的高，但对于没有房贷没有车贷的00后来说，几千块钱就已经足够他们的开销了，再不济家里也有房有存款，父母还有退休金，赚钱已经不是00后的上班目的。

与80后、90后加油上班努力赚钱的理想不一样，00后崇尚的是不上班也能有钱，只能说00后清醒得可怕。

看多了员工因工作劳累过度而逝世的新闻，才能明白身体才是革命的本钱。加班文化本就是国家明令禁止的，然而很多企业还是知而还犯，强制员工加班，甚至对员工“PUA”，00后“双休”的工作观无非是在维护自己的合法权益。

对00后而言，比起金钱，身体的健康和心情的愉悦才是最重要的。

结语

在就业竞争力如此巨大的时代背景下，企业加班文化盛行。许多企业抓住人才供过于求的特点，强迫员工加班。在加班文化的洪流中，00后提出“只考虑双休的工作”，这无疑是对企业加班文化的抵制，是一种维护自己合法权益的做法。

“双休”的就业观并不过分，周末本来就是法定休息日。00后在维护自己合法权益的同时，也要树立好正确的就业观，利用周末可以多学些新知识，提高自身素质的同时也能发展点副业。只有自身实力足够强大，才能给企业带来经济价值，打赢这场加班文化战。

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