大学生就业与创业题库 创业试题

某银行招人参加“三层矩阵”和“粒子静态能量公式”测试，计算机专业求职者被问及“如何给五位领导四杯水”.《半月谈》显示，在招聘季，求职者遇到的一些奇葩问题最近都出现在热搜上。一方面是用人单位棘手的问题，另一方面是求职者的困惑。考试应该是求职者和雇主之间的理性对话。如果考题把奇葩当成自己的能力，就业氛围带有偏见的负面影响可能会被不断放大。

为什么在笔试和面试中设置备选试题？有些用人单位似乎用心良苦：探索求职者知识和能力的边界，测试求职者的临场发挥能力，筛选出综合能力突出的人才……不可否认，用人单位有命题的自由，一些看似与岗位无关的试题往往具有一定的合理性。但需要注意的是，选拔考试必须围绕岗位对人才的核心要求来设置。在试题的设计上，要更加科学、专业、规范，不要过于天马行空、不着边际，甚至以奇葩为荣。比如一些专业程度较高的技术岗位，应该主要考察求职者的专业知识和能力，而不是要求他们懂天文地理。如果一味追求陌生、困难、新奇，首先会损害用人单位的职业形象。

更有甚者，精彩的考题一旦走红，会阻碍人岗匹配的有效实现，不仅可能带来人力资源的浪费，还会在一定程度上打击求职者的积极性。目前很多大学生频繁被异国考题屏蔽，聚在一起在网上吐槽。当负面情绪不断放大时，就业氛围就有被带偏的风险，这让求职者更难。与此同时，考试评价体系就像一根指挥棒，甚至异国情调的试题都有套路可循。如果未来的求职者不把精力花在提升专业技能上，而是练习套路应对异国考题，很可能在招聘中误判人才。

今年由于疫情等不利环境影响，求职者竞争压力很大。对于求职者，尤其是还没有进入职场的大学生，一定要树立正确的心态，正视网络上热议的精彩问题，千万不要陷入集体吐槽的负面情绪中。毕竟，大多数用人单位在选拔人才时，仍然坚持公平、公正、合理、科学的原则。当然，在求职过程中，我们也要警惕一些单位搞性别歧视、学历歧视、探听个人隐私。

高校也要关注学生在求职过程中遇到的挫折和困惑，加强就业指导服务。今年，中共中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》，其中提到高校要有针对性地开展职业指导，保障学生就业权益。学校可以通过开办公开课、直播课等方式，为毕业生提供丰富多样的职业规划、职业经历、求职技巧等指导，帮助学生识别虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。

“求职考题太精彩”，这是网络上集体无意识的吐槽，带点戏谑的语气。然而，雇主、求职者和教育工作者需要理性分析这一现象的根源，警惕其可能带来的负面影响。毕竟，积极向上的就业氛围是每一个求职者的牵挂，也是人尽其才的社会发展形势的需要。

(作者为本报记者)

《中国教育报》 2020年12月22日第2版

作者：刘玉