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大众网莱芜5月20日讯(记者 王鹏)去年以来,莱芜市人力资源和社会保障局以开展“以人为本 保障民生”党建品牌争创活动为动力,开展大项目用工“一对一”服务活动,举办大项目用工暨人才专场招聘会,累计为大项目企业招聘员工2267人,为大项目企业组织新录用员工培训757人。莱芜市人力资源和社会保障局“以人为本 保障民生”等10家单位党建工作品牌创建工作受到莱芜市委组织部、莱芜市委市直机关工委表彰,荣获首批“莱芜市市直机关优秀党建工作品牌”。

加强创建党建品牌活动领导,夯实党建工作基础

制订全面的创建工作方案。根据莱芜市委组织部、市直机关工委《关于在市直机关开展“转作风、优服务、树形象、创品牌”活动的实施意见》文件要求,填写上报《2014年度市直机关党建工作品牌创建申报表》,并制订《莱芜市人力资源和社会保障局开展“以人为本、保障民生”党建品牌创建活动的实施方案》,明确党建品牌创建工作的指导思想、目标任务、方法步骤、品牌内涵和品牌创建原则,做到有章可循、有据可依,为党建品牌创建工作的稳步开展打下良好的基础。

成立党建品牌创建组织机构。以党委书记、局长张志刚同志为组长,以分管领导为成员,形成环环相扣、层层落实的工作格局,将党建工作层层贯穿和落实到人力资源和社会保障工作的全过程,积极探索“组织作用在一线发挥,党员形象在岗位塑造,人力资源和社会保障工作在全省有特色”的争先创优新思路。全局还开展我为党建品牌创建献计策活动,一批好建议好点子被采纳,拓宽和创新党建工作的新思路。

深化党建品牌创建工作,探索党建工作新思路

打造党建品牌愿景,确立党建品牌理念。紧紧围绕“以人为本、保障民生”的党建品牌核心价值,践行“尚贤、厚生、严谨、包容”的人社精神,坚持坚持“知行合一、日高日新”的学习理念,“尽职尽责、精益求精”的工作理念,“求真务实、立说立行”的作风理念,“爱岗敬业、诚实守信”的道德理念,“互助友爱、和睦和谐”的团队理念,“热情真诚、乐于奉献”的服务理念,“慎独慎微、自警自省”的廉政理念,积极履行人力资源和社会保障职能,提供更优质、高效的公共服务,实现党建与业务工作的同频共振。

精心设计党建品牌标识,丰富党建品牌象征意义。“以人为本、保障民生”党建品牌标识主要由人字形图案组成,整个标识以温暖的橘红色为主色调,形状似火焰,寓意“温暖人社”的服务理念。三个人字组“众”字形象,强调人社部门服务对象是广大人民群众,寓意“以人为本”的服务理念。标识形似两只手保护的形象,突出人社部门“保障民生”的职能特点。三个“人”字标识形似山峰,象征着人社部门承担的公务员队伍建设工作勇攀高峰,打造一支勤政为民的高素质干部队伍。标识也形似河流汇入海洋,象征着人社部门海纳百川,汇聚人才的人才优先战略。

做好党建品牌展示工作,扩大党建品牌影响力。按照莱芜市直机关工委《关于做好市直机关党建工作品牌自我展示和统一展示工作的通知》要求,莱芜市人力资源和社会保障局分别在莱芜市政府机关办公楼、市人力资源市场综合服务大厅、市社会保险服务大厅按照统一格式制作党建品牌展示牌,将莱芜市人力资源和社会保障局党建工作品牌进行全方位的展示,做到不留死角,长期宣传。

以党建品牌创建活动为动力,带动人社工作更上新台阶

积极推进济莱协作区建设中所承担的任务落实。去年以来,莱芜市人力资源和社会保障局按照任务分工,积极推动济莱协作区人力资源社会保障一体化建设,取得明显进展。组织举办济南都市圈高校毕业生就业供需双选会、“省会城市群经济圈”春季专场招聘会、“就业有位来”济莱协作区高校毕业生就业见习招聘会等专项招聘活动,莱芜市420余名高校毕业生达成就业意向。设立“济莱协作公共就业信息发布”专栏,为27家招聘单位发布650余个空岗信息。积极推进社会保险关系自由转移接续,为358人办理养老保险关系转移接续手续,为1672人办理医保异地就医结算,医保基金支付2380万元,将济南市中心医院、济南市第二人民医院、济南市儿童医院、济南市传染病医院、济南市妇幼保健院等5所医疗机构为莱芜市新农合定点医疗机构,方便参保人员就医。

莱芜市人力资源和社会保障局作为市里确定的十项专项整治行动的具体承办落实单位,承担着治理拖欠农民工工资的重要任务,对此,莱芜市人力资源和社会保障局及早规划,统筹安排,采取多种措施,有效推进莱芜市农民工工资支付保障工作的开展,截止8月底,全市劳动监察机构共立案处理农民工工资拖欠案件33件,涉及农民工1385人,追讨农民工工资1157.6万元;处理劳动争议案件14起,涉及农民工327人,涉及金额514.5万元,在依法保护农民工工资合法权益的同时,进一步维护社会和谐稳定。

开展大项目用工“一对一”服务活动。抽调专门工作人员,深入全市各大用工企业,了解企业生产经营情况,发放《用工需求调查表》,准确摸清企业用工情况,建立用工需求台账。针对企业特点,多形式建立用工信息发布平台,广泛发布用工信息,引导劳动者积极应聘。组织好各类招聘活动,做到工作日天天有招聘会,并实行招聘代理,代企业招聘员工。积极引导劳动者选择项目急需的、与产业关联度较高的专业(工种)参加培训。积极开展定向定岗培训、校企联合培训,及时组织各定点培训机构或学校开展相关专业培训,确保经培训后企业所需人员能立即上岗开工生产。先后举办大项目用工暨人才专场招聘会3场,累计为大项目企业招聘员工2267人,为大项目企业组织新录用员工培训757人。