给领导提建议10条(给领导提建议10条模板)

李女士通过网上招聘，来到了一家公司上班，工作中认真实干，得到同事认可。

当时公司正是一位新领导接管准备对公司业务全面改革。没多久，领导在企业群里面发出团建会的消息，并要求每位员工准备五分钟的演讲，对公司有哪些好的意见或者是建议都可以提出来。李女士非常认真的针对这段时间的工作发现的问题和自己的一些想法建议都写了出来，准备团建会上发言时说。

在团建会当日，董事长很诚恳，让大家提出对公司未来和现在的宝贵意见！

先发言的都是老员工，主要都是表示来到这个公司的幸运，以及一定会跟着老板好好干，跟着老板发财…，开着有一边无一边的玩笑就演讲结束了。以此类推，老员工基本都是这样子的发言。李女士想，如果就是这样的发言，老板开这个团建会的意义何在呢？他是真心想听员工的反馈呀。根据他以往的经验，李女士都是诚恳的提出意见和建议，并得到老板的赞许和信任。于是她决定在本次发言中，仍然会诚恳地为公司提出自己的意见 。

待到她发言的时候，她上台就公司所存在的一些问题提出了一些建议。

其中有一条就是他发现公司的现有业绩和公司运营成本需要所达要求相差很大距离，并对营销给出了意见。对公司的产品也提出了一些改进的意见。老板说讲的挺好的。发言后，李女士也是略有紧张的。

在团建结束回家的路上，她和同事乘坐一班车，同事对她的发言也表示认可，李女士问他，那为什么你作为老员工为何不提这些建议呢？老员工说他不太敢，而且说当初也说过一些，但是都没有改。当时李女士就觉得这次团建可能已经得罪了谁？但是他想问心无愧，在一个公司总是要诚恳一些，这才是把公司当家，如果他是老板，也应该是认为员工应该这样去做。

就在团建的一周左右的时间，李女士的工作就出现了麻烦。首先，他的上司让他做的工作，由于另一个部门让他完成的内容都需要马上完成（其实这个和原有安排的时间是有出入的），所以导致他的时间安排比较紧张，最后造成两项工作都没有按时完成，于是就被两个部门的负责人投诉了，最后的结果就是告诉她工作效率太低了，可能不太适合这份工作。

李女士也是觉得非常的委屈。因为按照原计划，他是完全都可以完成的，但是两个部门同时这样的要求又不听他去解释的话，就造成这样的结果，李女士，写了辞职信，愤然离职。

李女士认为部门负责人并没有把布置的工作要求具体的跟她说，她问的时候有些问题是大概程度。按李女士的理解去做，但是发生问题的时候却要要她来背锅，而且平时态度也不友好。在这里上班也的确很不开心。她也在反思，自己工作中是否有漏洞，或许某些地方要和部门领导确认的更明确些。是不是也有她在团建会上的发言内容有关？其中的内容也牵扯到了他的上司呢？

总而言之，这件事情也是给他留了一个疑问。

如果您的单位开团建会，领导让你提建议，你会真诚的去说吗？