00后什么行业出路好（00后现在干什么行业最好）

4月12日，B站与智联招聘联合发布了《2022青年求职行为洞察报告》。报告显示：B站用户最关注的职业中，程序员摘得榜首，超3成00后期待成为互联网人；“灵活就业”成为报告关键词，智联数据显示，88.1%的00后愿意或正在尝试灵活就业，视频UP主是00后最想从事的新兴职业；而人工智能算法研究员、密室NPC、剧本杀编剧、脱口秀演员等多个新兴职业在B站的投稿量及搜索量增速中异军突起。

其实通过这个新闻，我们就可以得出，00后的关键词就是“为自己奋斗”。

接下来，我们就通过对各个岗位的分析，来给到各位老板新的启示。

首先，我们先来分析“程序员”这个岗位。

最近互联网大裁员，裁掉了无数的程序员，但是为什么00后还是更加倾向于当程序员呢？

答案是这个岗位自带“为自己奋斗”的属性，因为相比其他岗位，程序员的收入水平更高，只要成为任意大厂的高级程序员，那收入自然直线往上升，尽管竞争压力大，但是回报够高，所以大家依然愿意。

值得注意的是，最近越来越多的程序员开始倾向于进入传统型企业了，比如制造业，这对于一些有人才需求的企业来说是一个非常不错的机会。

这里就考验大家有没有好的机制，能够把人才留下来了。

然后是UP主。

UP主是哔哩哔哩视频博主的特别称呼，因为随着信息流的发展，大家只需要拍摄出好的视频就可以赚取非常可观的广告费。

所以这也就激起了很多人“为自己奋斗”的想法，努力去学习拍摄技术、剪辑技术，整天趴在视频圈子里找素材。

其实我们可以反思，为什么有些企业中的视频剪辑进步非常慢，工作一两年和刚进公司时，水平没有发生明显的变化；而B站的UP主，基本上每月、甚至每周都在提升。

原因很简单——机制，因为UP主竞争非常激烈，如果你没有及时提升，那么你的视频将会面对流量不稳定的情况，再加上没有底薪，直接影响生活了，但是如果好好做的话，不仅可以解决温饱，甚至过上小康，那他们自然“马不扬鞭自奋蹄”。

最后就是密室NPC、剧本杀编剧、脱口秀演员……

其实这些主要来自于爱好，也就是特长得到了释放，而且有人理解。

其实经过调研，很多企业中的员工都是“压抑”的，尽管有特长，但是他们的领导只让他们“按部就班”，才能难以释放，变成一个“螺丝钉”。

而这，恰好是00后非常反感的地方。

所以这里，我们必须要学习戴老师的新三项洞见：

企业中最宝贵的是什么？

生产力主体（组织，解放，激发）

如何形容现在企业中的年轻人以及他们从事的工作？

非标员工+非标工作

怎样有效的激励非标员工？

为自己奋斗（老板拿固定，员工拿剩余）

这里我们要明确几个点：

1、企业想要发展，不可能不招00后；

2、00后虽然有理想中的职业，但不一定会去，传统企业仍然有机会；

3、只要让00后咱们企业就能实现“为自己奋斗”，就可以解决员工问题。

所以各位老板，该怎么做已经很明确了吧，马上行动，开启一场“从如何管，到如何不管”的的自运行革命吧！