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极目新闻记者 姚赟 刘楒睿

近日，

内蒙古林西农商行招聘公告称，

入围人员

需存入银行不低于1000万元，

引发网友争议。

4月29日，

该行工作人员解释称，

此次为资源型人才招聘，

不同于校园招聘和其他社会招聘。

并非要求应聘者个人存1000万元，

可以通过人脉来完成。

不少网友质疑，

银行此举涉嫌就业歧视。

林西县人社局工作人员

告诉极目新闻记者，

会向上反映相关情况。

银行要求入围者

存入不低于1000万元

3月1日，内蒙古林西农村商业银行（以下简称林西农商银行）公众号发布招聘公告称，为适应银行发展需要，现面向社会公开引进资源型人才5名。

极目新闻记者注意到，在考试一栏中，该银行提到，入围人员应在发布入围公告之日起10日内在银行指定营业网点营销开立存款账户，存入不低于1000万元存款。

“这是招客户还是招员工？”“家里没钱还不能去银行上班了？”该公告被网友发布到网络后，引发网友争议。

那么，什么是资源型人才？1000万元存款的门槛有多高？在银行从业十年的朱先生告诉极目新闻记者，既然招聘的是资源型人才，1000万元存款并不算多。

“既然说了招聘资源型人才，那目的就是吸引有存款、有资源的人应聘。”朱先生表示，此举确实能帮助变相地排除一些没有资源的人，进而揽存。但该行为有就业歧视的嫌疑，少有银行会将此存款任务作为应聘刚需。

29日上午10时许，极目新闻记者联系上林西农商银行纪委办公室，工作人员表示，在招聘前银行已向内蒙古自治区联社报备。本次招聘资源型人才岗位共招聘5个人，实际参与笔试面试的有16人，经过笔试面试，目前已公布综合成绩前五名的应聘者名单。

工作人员还称，网友的质疑，银行方面也已注意到。“网友们对招聘存在误解，这1000万元不一定是他本人的钱。”工作人员表示，1000万元的存款任务，应聘者可以通过自己的人脉，如朋友、企业来完成，并非是要求应聘者自己存1000万元。

当地人社部门称将向上反映情况

极目新闻记者还注意到，相关公告中还提到，应聘者需一年考核期内新增日均存款达到3000万元（含）以上。

何为日均存款达到3000万元（含）以上？前述朱先生解释，这3000万元，并非是要求每天存入，而是在365天的时间里，总计存入3000万元。

银行纪委工作人员也表示，这3000万元的日均存款任务，在银行里的资源型人才基本都可以完成。同时，他还称，这3000万元的存款任务对于应聘者来说没有奖励，仅作为入职后转正的考核标准。

对于网友质疑银行涉嫌就业歧视，上述工作人员表示，银行还有校园招聘以及其他的社会招聘。“招聘方式不是固定的，根据不同的应聘者，我们会给予不同的招聘模式。”

据银行官方微信介绍，林西农商银行现有营业网点19家，在编在岗职工271人。截至2021年12月末，资产总额50.62亿元，负债总额47.16亿元，所有者权益3.47亿元，是林西县金融机构分布最广、网点数量最多、存贷款规模均居首位、支农服务功能最广泛的金融机构。

29日，林西县人社局工作人员告诉记者，招聘公告由银行自行发布，未经过人社部门审核，他们无权干涉。至于相关规定是否涉嫌就业歧视，该工作人员称，会向上级反映相关情况。

律师：

设置不合理条件，涉嫌就业歧视

对此，广东华商（武汉）律师事务所袁黎律师向极目新闻记者分析，银行要求入围者存入1000万元存款缺乏合理解释，该要求与所招聘的岗位没有关系，并非岗位属性要求。

根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。内蒙古林西农商行该要求属于设置不合理条件排除劳动者就业机会，涉嫌就业歧视。因该不合理条款遭受就业歧视的劳动者，可以起诉银行维权，要求银行承担民事责任。

另一方面，银行要求存入1000万元存款，如果该行为是担保性质，涉嫌违反《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

袁黎律师还称，银行该行为既侵害了劳动者的就业权利也扰乱了就业市场，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

来源： 极目新闻