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工作中被调岗

很多职场人都遇到过

升职加薪，皆大欢喜

如果是公司单方面

没有和员工协商一致的情况下

可以强行进行调岗吗？

近日

上海浦东新区法院对

一起因员工拒绝调岗而遭公司开除

的案件作出一审判决

从“高管”变“客服”

女子不服状告公司

2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。随后，双方就岗位问题协商未果，公司解除了她的劳动合同。

李女士提起劳动仲裁未得到支持后，又起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。

李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。

公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。

法院判决：

公司支付赔偿金56万余元

法院认定李女士所在部门仍然存续和运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。

对于工作年限、加班工资等

双方存在分歧问题

法院认为

关于工作年限

公司主张李女士2015年5月18日提出了辞职，工作年限中断，应从重新签订劳动合同的2015年6月1日起算。

法院根据邮件、聊天记录等多项证据查明，李女士5月18日至6月1日期间照常为公司提供劳动，当月工资按照整月正常发放，公司人事在谈话中也承认李女士工作年限为15年。

故法院认定其工作年限应从2005年起连续计算，公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金56万余元。

关于加班工资

李女士系实行不定时工作制，工作自行安排，无证据证明存在公司安排其加班的情形，故要求支付加班工资的请求缺乏依据，不予支持。

因劳动仲裁裁决公司支付李女士未休年假折算工资3万余元，双方未就此起诉，视为接受该裁决，法院予以确认。

据此，法院判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。

转自：新闻晨报

来源： 周到上海