初入门道的我，怀揣着对未来的憧憬，升职加薪，走上巅峰。人如果没有了梦想，那和咸鱼有什么区别呢。奈何“此处不留爷自有留爷处”。

无论是哪个公司，没有好的领导，那工作起来简直痛苦不堪。怎么办？当然是麻溜辞职了。

“薪资待遇”篇

毕业开始到现在，在公司都两年了，技术不说登峰造极，但是也是很得心应手了。马上年底了，得跟老板讲提一下薪资待遇要升一升，这入职到现在一直4k的，其他人家公司的待遇基本都比我现在高不少。

当我找到老板，提出自己的想法后，官场话就开始了：你加加油，提升提升自己，我这边尽量给你提一提。

过几天你会发现，嗯？有新的竞价要来了，危机顿生。仔细想想，自己这是要被取代了。话不多说，寻求下家，这种明显已经没有发展前途了，这样的领导只会扼制你。

“打杂、背锅”篇

其实有不少的竞价猿会吐槽：“我是我们公司的保洁和竞价”，“我是我们公司的行政助理和竞价”……身兼多职，好听点呢是能者多劳。

我在之前的文章中有一篇关于“背锅”的内容，领导的领导批了领导，数据数据对不上，业绩业绩差得很；人都是自私的，这时候你就是领导的挡箭牌，这口大锅你不背也得背。

为什么？你一个打杂的竞价，哪来的那么多时间做竞价。无论怎么被坑，还是没被辞退，谁让我的能力足，什么都可以做，有事没事还能背背锅，其价值在领导眼里很大的说。当然，你要是对着干，基本上就要把领导炒了。

“你行你上”篇

作为一名资深竞价猿，能力是毋庸置疑的，入职新公司，发现总是被上级没事找事。业绩不好，做数据分析，做新的推广计划策略，然而你的成果递上去之后便是别人的了。为什么？当然是嫉妒你的能力，你的创意，更重要的是你的威胁，长此以往，升职是指日可待的事情，所以不搞你搞谁啊。

其实在我们的职场生涯里，遇到优秀的领导，他会给你更多的机会展示自己，同样良师益友，你的各方面都会提升。遇到好领导，且行且珍惜。

当然，坑人的领导，三十六计走为上计。