今天有个读者说:"我感觉我们公司就是六等地推,不知道明天怎么办。"我先是一愣,后来想想深刻理解了他说的话,地推真的可以分为三六九等,当然这里的三六九不是指人的等级而是将工作分为三个阶段,可以理解为钻石、黄金、青铜。
就拿这两年火热的云闪付推广为例,感觉较高的层次是签约全国的服务商(传说中的大佬)寻找一个垫资方,只玩资金的游戏,高级点的就搭建一个拉新系统方便开拓下级渠道,然后就开始全国招商。单日100个20元/个,单日500个 24元/个等等…开始网络大小代理商,这些大小代理商有的有十几人或者几十人不等的团队,有的甚至没有团队,赤裸裸的中介!那么这些大小代理就是黄金段位了。很好理解,那么最底层干活儿的兄弟,每天扫街下载app送礼物的地推人员就是青铜了。
如果你是从事地推工作,你想做哪个段位呢?
今天有个地推界的贴吧读者联系我,说只想做甲方!目前自己带着一帮兄弟,每天对接十几个项目,但是总感觉不知道明天该干什么,想转型但是找不到既有短期收益解决团队温饱,又有长期收益解决利润的项目,这可能是整个行业的问题。
呱唧付作为创业型第四方支付公司,短期内需要代理渠道拓展商户,所以必须让渠道有充分利润支撑团队生存,给出最高120元的开户奖励,一个员工及时一天仅能拓展3-5户也有不错的收益;
长期收益分为分润收益、增值服务收益。分润收益好理解,给出代理结算低价0.24%,商户的结算价为0.38%,其中流水的万分之14就是收益,比如10个员工,每人每天3户,一个月接近100户,按照大概每个商户3万的平均月销售额,那么300万*0.14%=4200元,长期稳定的管道收益;其次就是增值服务收益,呱唧付做了将社交电商融入商户平台的创新,渗透商户私域流量,商户分享平台商品产生订单,佣金收益商户80%,代理20%;另一个增值业务收益为数字礼券,银联云闪付充分赋能线下商户,将有引流需求的商户电子券上架到云闪付平台,消费者购买后到门店消费核销,代理商便可获得电子券的差额收益。
作为一个在地推界摸爬滚打很多年的创业者,深知这一行的痛楚,所以我相信呱唧付是个可以长久经营的事业!
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