实际上，并不是只有员工才可以去申请劳动仲裁，公司也可以主动申请劳动仲裁。很多人在遇到劳动争议，辛苦收集好证据去申请劳动仲裁，并且认为公司输定了，就正常走流程和等时间就行！要是一般的公司，也就继续起诉等拖下时间。但是就是有一些精明的公司，除了拖时间外，还会采用反仲裁套路，甚至营造你犯法的事实，注意是犯法，不是违反劳动法。虽然大部分人都遇不到，但还是要清楚地知道如何识别，因为谁也不能保证！

公司故意用受损失为由反仲裁，反正没成本！

肯定有部分朋友领教过了，如果员工的确给公司造成了损失，那么公司去仲裁也无可厚非。但很多公司无中生有，就故意利用这种套路。

在员工申请劳动仲裁后，公司会准备答辩，在劳动仲裁结果出来后，如果是终局裁决，公司会继续向市中院申请撤销该裁决，目的是为了拖延时间；如果不是终局裁决，公司会继续起诉、上诉，来拖延员工时间和精力。

上面一套下来少则3-4个月，多则10个月左右。

但是，你以为这就是所有套路了？不！

公司还可以在刁钻的时间反仲裁你，继续拖延你的时间经历！

如果在你申请劳动仲裁后，在没有确定开庭前，如果公司申请反仲裁，那么大概率两个案子要合并审理，因此这种情况下，并不会影响你的案件进度。

因此，刁钻的公司就会卡时间，就是在你劳动仲裁裁决书出来后，公司一边继续准备起诉的事情，一边开始对你进行反仲裁！

这样做的目的是什么呢？因为这样两个案子基本就不会合并审理，相当于你一边要应付原有的案子，一边还有应对公司的反仲裁！这就相当于至少在原有时间的基础上，又能拖你3个月的时间。

那么，会有人提出疑问：公司申请劳动仲裁，也得有理由才行呀？难道能随意申请？

没错，公司就是可以编造一个理由，而且还不好说公司是违法的，就是公司说你在职期间的工作对公司造成了损失，或者解除劳动合同时工作交接不到位，给公司造成了损失！

那么，又有人会质疑：公司说得不成立，我没有给公司造成损失！问题就来了，有没有造成损失，是由劳动仲裁来裁决的，不是公司也不是员工说了，而对于这块的证据，公司很容易就可以编造一部分。

最关键的是，很多时候，公司申请的这个劳动仲裁，基本不会赢，只有极少数情况会胜诉。因为公司可能证明有损失，但是基本上无法证明是否由员工造成的，无法证明员工承担的责任比例有多大，而且对于损失金额，公司也不能完全证明。

公司这样做的目的，就是为了拖延时间，恶心员工！

公司这样做，败诉了，会有上面成本？可以告诉你，几乎没有成本！劳动仲裁是免费的，起诉和上诉，5-10块钱的诉讼费。

而员工因此要付出的成本有多少呢？如果请律师，这就相当于两个案子了；如果不请律师自己上，要么自己不能上班，要么就是影响到你新工作。

公司套路你，营造你犯法的事实！

通常这种事主要发生在有强大法务团队的公司，很多人在新闻上也看到过，本来是解除劳动合同的经济补偿金，怎么到最后变成是员工不当得利、敲诈勒索，甚至坐牢的也有！

不过一般的公司不会做得这么过分，那么公司在这块的套路是怎样的呢？

说白了，就是利用员工急于拿到补偿的心理，诱导员工不通过正式途径来解决，比如采用私下协商的方式，然后玩一些套路，员工也不懂，就稀里糊涂上套！

因此，这时我们不用管公司的套路有多复杂，我们只需要谨记以下几点，不要贪快，也不要认为补偿就这么好拿！

一、在劳动仲裁前，如果公司和你协商时，不要以补偿金、投诉税务、消防、安监等为目的来要挟公司。你只讲公司违反劳动法的事实，也可以讲按照《劳动合同法》要支付经济补偿金的事情，但千万不要讲什么“不给补偿金就去仲裁、就去投诉”，这种带有要挟的成份，自己千万不要说。

二、如果公司说私下协商，愿意给补偿金等，那么签的协议必须要盖公司公章，必须要通过公司的对公账户支付，千万不要接受和个人之间转账。如果公司坚持，那也要坚持表明不同意，并告知还是通过劳动仲裁来进行。

如果公司强行用个人账户把钱转到你的账户，那么直接报警，或者书面通知公司说明这个情况。否则等手续办完后，可能会有人说你敲诈勒索、不当得利等，要你退还这部分钱。具体新闻，大家可以在网上搜索“251事件”。

三、如果在劳动仲裁案件的整个过程中，公司提出要私下协商解决，那么记住不要直接一对一的和公司协商，必须在劳动仲裁部门、法院作为第三方的介入下，来进行协商。如果协商达成，要签协议的时候，一定要签三方协议，也就是除了公司盖章签字外，劳动部门也要盖调解章等。

四、既然已经申请劳动仲裁，就要做好耗费那么多时间的准备，千万不能着急，该坚持的原则必须要坚持，否则很容易被公司利用你这个心理，来套路你。

总而言之，虽然这两种套路，做的公司比较少，但不排除有些企业文化畸形的公司，就会和员工这样杠上，所以遇不上最好，但我们必须要懂这些。