外包员工有什么不好 互联网外包公司靠谱吗

“你只是外包员工，只能浏览，没有发言权。”看着桌子上的红色徽章和徽章的V字头，让他想起自己只是想参与内饰。

对于社交媒体上的网民来说，工作牌一直是凡尔赛的钥匙，但并不是每个人都愿意晒自己的工作牌。不同的颜色默默的区分着人，背后的差异，权威的界限，甚至活动的领域也是不同的。

为了控制成本，规避风险，外包受到公司的青睐。虽然各大互联网企业正式员工和外包员工的徽章外观没有区别，但细节还是会显示出人员身份的差异。

当行业发生变化时，外包工作成为第一个受影响的人群。

00-1010对于外包岗位的选择，不能简单地看优劣，而要根据自己的需求，从发展的角度看选择性。

1.选择外包企业时，必须确定自己的岗位目标，然后按照自己的定位方向行动。每个人的工作目标都不一样。有人追求高工资，有人想感受大企业的文化认知，学习大企业的流程管理，有人想快速提升自身价值。当然，企业里生意好的人在求职时表现也不错，也有机会成为全职员工。因此，是否选择外包企业取决于其定位目标是什么。

2.虽然外包的工作大多是面向项目和面向任务的。所以相对来说，外包岗位的工作量是很大的，也是一种体验。在选择外包职位时，无论如何都要考虑是否适合自己。如今，很多外包公司也是层出不穷。很多外包公司没有成熟的管理体系。员工流动性大，培训后留下的机会少。企业不重视员工的发展。所以在选择外包企业时，要注意领域的垂直度，保证自我发展的流畅性。

3.外包工作的薪资普遍低于企业正式员工，但也不能只与局限性相比。在比较市场竞争力时，是否与自身的价值展示相兼容？一个人的价值展示可以从外包企业提供的薪资范围中体现出来。或者这个岗位提供的薪资水平是否与市场同等学历人员的水平相符合。如果达到了这个标准，那么这份工作是可以选择的。

外包也为很多想接近某个行业或者想从起点出发的人提供了一种方式。我们在选择工作的时候，选择环境是一方面，最重要的是规划好自己的未来，所有的选择都是在为未来的目标铺路。只有抛开外界的限制，我们才能看到一个清晰的未来。

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