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遭遇“奇葩”招聘，怎么办？

来自河北邯郸市的读者宋先生最近写道，他在应聘一家公司的人事职位时，被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。根据公司的解释，填写恋爱经历的目的是为了考察申请人的情商，宋先生无法接受。在相关部门的介入下，公司意识到要求应聘者填写恋爱经历是不合适的，已经删除了这一要求。

要求说明父母的兴趣爱好，陈述是否有狐臭，列出婚育计划，询问家中是否有宠物.在就业市场上，一些奇怪的招聘要求并不少见。然而，一些侵犯求职者个人隐私、涉嫌招聘条件歧视的行为引起了公众的广泛关注。

“劳动者既有如实说明基本情况的义务，又有保护个人隐私不受侵犯的权利。他们需要增强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班晓辉表示，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，劳动者有权拒绝与劳动合同没有直接关系的信息问题。

对于部分涉嫌歧视的招聘条件，班晓辉表示：“相关部门应对招聘中涉嫌歧视的信息内容做出更明确的规范。目前，人力资源和社会保障部等部门发布的规定明确强调，招聘工作不得以性别为限或以性别为优先，以性别为由限制女性求职就业，拒绝录用女性，询问女性婚姻生育情况，将孕检作为入职体检项目，限制生育作为招聘条件，对女性的招聘标准有所提高。但在法律法规实施过程中，需要进一步加强相关执法。”

“法律是保护劳动者合法权益的最好武器。当求职者在求职中遇到‘奇葩’招聘和就业歧视时，应向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，也可依法向人民法院提起诉讼。”班晓辉表示，考生要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

针对招聘过程中的各种“奇葩”要求，人力资源和社会保障部等部门出台了一系列相应的法律法规，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人力资源和社会保障部发布《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出“加大就业权益保障力度”，要求加强对用人单位和人力资源服务机构招聘行为的监管，重点规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。(施一琪任志伟)

来源：人民日报