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来源：新华报业网

盛夏，太湖水面平静如常。环顾四周，我们在开阔的湖面上看不到渔船的影子，这反映了“十年禁渔”的实施。

去年9月，“禁渔”政策实施后，无锡市滨湖区多措并举，对全区239名退捕渔民从船到户进行信息采集，分类建立退捕渔民就业账户，实行实名制登记跟踪服务和动态管理，千方百计保障退捕渔民安置，引导他们积极找工作、创业，让上岸渔民有了新的生活希望。

从“捕鱼人”到“打捞人”

他们换了身份，只为守护湖湾碧水

近日下午2点，梨园开发区水利站蓝藻渔民顾结束午休，穿上工作服，拿起鱼竿，登上渔船，开始了下午的工作。一年前，他是胡岱的一个渔夫。

“钓鱼之前，下了一张网，不仅有很多种鱼，而且很多。”回想起过去，顾打开对话盒，慢慢地，鱼的种类越来越少，数量也不如从前。他曾经以捕鱼为生，亲眼目睹了太湖捕鱼环境下的生态变化。

10个月前，无锡市滨湖区太湖禁捕十年，渔民退捕上岸，吉谷面临“失业”。很快，滨湖区人力资源和社会保障局的工作人员上门开展他的安置和后续工作。然而，顾除了捕鱼技能外没有其他技能，他上岸后的生活成了一个大问题。在顾身边，有十几个渔民和他面临着同样的问题。一方面，他们要积极响应国家政策，让家乡的水活起来；另一方面，他们担心自己未来的生活。毕竟，日子还会继续。

正当渔民一筹莫展的时候，滨湖区结合当地渔民的实际情况，制定了有针对性的渔民就业计划。根据多次行程来看，蓝藻打捞这一普通人不愿意从事的工作，已经成为渔民们比较关注的一个岗位。经过近一个月的协调，顾等27名退休渔民成为太湖蓝藻打捞队成员，再次登船净化太湖水质，让他们凭借过硬的船上功夫有了新的“用武之地”。

从“钓鱼人”到“钓鱼人”，不变的是工作地点，变的是工作方式。在船上度过三代人的朱，也选择了当“打捞人”。他说：“现在我每天定时上班，不像以前那么辛苦了，政府还解决社保。”

顾和朱对这部全新的作品非常满意；对于新的生活，他们觉得很有意义，因为他们是真的在保护太湖。

从水里“跟”到岸上

他们从未改变，只为渔民安居乐业

“渔民回去捕鱼后会去哪里？他们的就业问题是重中之重。”带着这份热切，滨湖区人力资源和社会保障局工作组走上了“助渔”之路。

近日，该局相关负责人前往顾所在的蓝藻打捞现场，为其送去高温慰问。“今天来这里，主要是跟踪了解渔民的工作生活情况。”该负责人表示，作为党史学习教育的落地实践，及时解决上岸渔民困难已成为该局的日常工作。

10个月前，该局工作人员对渔民的生活状况和就业意愿进行了调查，每天早上6点出发，晚上6点返回单位，对收集到的信息进行整理归档。从事被抓渔民就业安置的同志笑着说：“我觉得那时候不辛苦。大家只是想帮助渔民快速解决收入来源问题。”

从水到岸的“跟随”，是滨湖区人力资源和社会保障局工作人员的真实写照。为全力保障渔民生活，该局建立了区、街道(镇)、社区(村)三级联动机制，对退休渔民就业、创业意愿、技能培训需求等情况进行了调研。根据调查和安排，在很短的时间内印制了一批针对已退捕渔民的政策小册子。以通俗易懂的语言介绍了相关补贴政策、职业技能培训和专场招聘会，并以“一船一户”回访的形式向每一位渔民发放了宣传册。

e=”font-size:15px;”>“政府一次次上门，给我讲解政策，最后帮我和单位签了劳动合同，还给缴纳五险一金呢！”去年底，退捕渔民周纪良与无锡美丽河湖保洁服务有限公司签完合同后兴奋不已，因为未来的生活有了着落，他的心里就没什么好担心的了。

“针对部分退捕渔民身体欠佳或年龄偏大等原因，我们仔细研究，充分发挥公益性岗位兜底保障作用，根据‘因事设岗、因需设岗’原则，深入挖掘岗位信息，积极开发公益性岗位、渔业资源保护岗位等帮助渔民进一步就业。”滨湖区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，去年以来，蠡园开发区、胡埭镇和山水城等板块提供了多个蓝藻打捞岗位和保安保洁岗位。滨湖区还在区人力资源服务中心开展了3场退捕渔民专场招聘会，筛选了232个适合渔民就业的岗位信息。

“目前，全区239位退捕渔民已经全部实现转产上岸，但我们的工作还远没有结束。”相关负责人看着工作簿上记录下的新问题时说，怎么做好退捕渔民上岸“后半篇文章”，还得仔细琢磨，他说：“他们守护我们的太湖，我们守护他们的生活。”