人力资源规划步骤,创业公司人力资源规划

《规划》在对标对表人社部重点任务的基础上，结合我省经济社会发展全局、双城经济圈建设、人社事业发展重点，对8个方面的重点任务作出安排，并设置了18个专栏细化落实任务。

一是推动实现更加充分更高质量就业。本章以健全有利于更加充分更高质量就业的促进机制为总揽，提出“强化落实就业优先政策、健全公共就业创业服务体系、完善重点群体就业支撑体系、促进创业带动就业、支持发展新就业形态、全面提升劳动者就业创业能力”6项任务，突出强化了大力发展新就业形态、公平就业环境营造、分级分类公共就业服务、就业见习基地建设、创业服务品牌打造、终身职业技能培训制度建设等内容。

二是健全多层次社会保障体系。本章以习近平总书记在中央政治局社保专题集中学习会上提出的“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系”为总揽，提出“全面实施全民参保计划、完善社保制度体系、健全待遇调整机制、加强基金监管、提高经办管理服务水平”5项任务，突出强化了工伤保险参保扩面及康复机构建设、失业保险和工伤保险省级统筹、社保公共服务效能提升以及经办风险防控等内容。

三是加快发展人力资源服务业。本章围绕贯彻落实省委提出的构建“4+6”现代服务业体系，确定人力资源服务业发展的“强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才”15字方针，提出“优化发展布局、强化产业协同、提升发展能级、营造良好环境”4项任务，力争通过5年的努力，建成一批人力资源产业园、培育一批龙头企业、打造一批服务品牌，构建形成“一核两翼”人力资源发展格局，全省人力资源服务业总营收达到2500亿元，推动人力资源服务由行业发展向产业发展延伸。

四是激发人才创新活力。本章以实行更加积极开放有效的人才政策、强化高质量发展人才支撑为引领，提出了“加强专技人才队伍建设、加强技能人才队伍建设、深化事业单位人事制度改革、改革完善事业单位工资制度、促进人才顺畅有序流动、强化人事考试管理、加强表彰奖励工作”7项任务，突出强化了人事考试管理、创新领军人才培养引进、青年创新人才培养、民办培训学校高质量建设、技能人才多元评价体系建设、人才流动市场化补偿机制建设等内容。

五是构建更加和谐的劳动关系。本章以构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系为总揽，提出了“健全劳动关系协调机制、深化企业工资收入分配制度改革、完善劳动人事争议调解仲裁机制、提升劳动保障监察执法效能”4项任务，突出强化了健全企业职工自主自治自为的协商协调机制、国有企业工资管理“三化”建设、劳动争议仲裁预警机制建设、劳动保障监察“两网化”建设等内容。

六是推进农民工工作战略性工程。本章围绕省委要把农民工作为战略性资源、把农民工工作作为战略性工程来抓的总体要求，提出了“促进农民工就业创业、加强农民工人才培养、加强农民工服务平台建设、维护农民工合法权益、优化农民工公共服务、巩固人社脱贫成果助力乡村振兴”6项任务，通过多部门联合发力，推动形成具有四川特色的农民工战略资源，为经济社会发展提供强大的人力资源支撑。

七是推进人社区域协调发展。本章围绕中央、省委区域协调发展战略布局，分别从省内、成渝双城、省际之间三个维度提出了“深化五区协同、深化川渝合作、深化省级交流合作” 3项任务，是贯彻落实成渝地区双城经济圈建设、“一干多枝、五区协同”“四向拓展、全域开放”等发展战略在人社领域的具体体现。

八是提高人社公共服务能力和质量。本章在综合评估我省人社公共服务体系经过2017—2020年三年建设取得显著成就的基础上，提出了“深入推进人社公共服务标准化建设、全面推进人社公共服务数字化转型、持续提升人社队伍公共服务水平”3项任务，突出强化信息化建设对公共服务提档升级的重大牵引，更加符合我省人社公共服务能力建设的实际水准。

18个落实重点任务的专栏主要涉及重大政策、重大行动计划、重大工程项目，具体包括：12个行动计划专栏，分别为就业创业促进计划、职业培训专项行动、社会保险经办专项行动、专业技术人才工作计划、技能四川行动、劳动关系“和谐同行”能力提升行动、“两网化”治理建设计划、农民工就业创业行动、农民工市民化行动、易地扶贫搬迁集中安置点就业增收计划、川渝人力资源服务开放合作行动、“温暖人社”行动计划；3个制度建设专栏，分别为社会保险制度建设、人事考试能力建设、国有企业工资管理“三化”建设；3个重大平台项目专栏，分别人力资源服务提升工程、农民工服务平台重点项目、“数字人社”建设工程。这些是落实《规划》的重要抓手，是推动事业发展的支撑和保障。

规划的实施保障举措有哪些？

答：