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羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。

懂得感恩的人，才会越走越远，得到贵人的帮扶和提携。

眼中只有利益，不顾恩情，贪得无厌，得寸进尺的人，只会让人心生厌恶，被人唾弃。

在职场中，你的言行举止都会被无限放大，特别是在涉及利益的部分，比如薪资、晋升等，稍有不慎，掌握不好尺度，便会出现差池。

不是被有心之人利用将矛盾放大，给自己或领导招来祸端，就是因为谨小慎微，错过感谢的最佳时机，让领导不满，难获重任。

欲高反下，欲取反与。

合风度、知礼仪、守本分、懂感恩，才能获得他人的尊重和喜爱。

人性最大的恶就是不懂感恩

职场中，懂得感恩的人往往会走得更远、更稳，因为他们拥有珍贵的品质，懂得“吃水不忘挖井人”的道理。

但往往也有一些人，前脚刚被施以恩济，后脚就翻脸不认人，这样的人格局偏小，即使当下会有所作为，但是最终也会不得善终。

王然在一家公司做项目主管，前段时间，公司的项目经理离职，岗位一直空缺，领导便决定从主管中提拔一员。

因为王然刚开始到公司实习时便跟着大领导，于是大领导便有意举荐他担任这个职位。在领导的推荐下，王然很快便晋升为了总经理。

可是在晋升后，王然不但没有感激大领导的提携，甚至还开始与大领导制衡，企图取代其地位。这让领导很是生气，但碍于是自己提拔上来的，也没有当众撕破脸。

当领导知道他是“白眼狼”之后，便可是培养新的心腹。

领导在公司工作时间较长，根基稳固，最终，王然在领导的排挤和打压下，寡不敌众，溃不成军，只能灰溜溜地选择离职。

多行不义必自毙，不懂得感恩他人的人，最终只会自食恶果。

被领导提拔后，3种方式表达感谢

滴水之恩当涌泉相报。

特别是在竞争激烈的职场，领导的提携对于我们而言就是贵人相助，可以事半功倍。

被领导提拔后，用这3种方式表达感谢，领导更喜欢。

1、行动上：给予支持，提业绩

领导提拔你，你不仅是代表了自己的脸面，还代表了领导的脸面。

想要获得领导的赏识，就要努力提升自己的业绩水平，不给领导丢脸，落下“识人不清，举亲为贤”的话柄，受人诟病。

除了提升业绩之外，在领导需要帮助时给予及时的帮助和必要的支持，也是表现自己的价值的一种方式。

一个懂得为领导排忧解难的人，势必会被领导所喜欢。

2、思想上：摆正心态，不懈怠

居高自傲是职场人最禁忌的事情。

雨果曾经说过：“卑鄙小人总是忘恩负义的，忘恩负义原本就是卑鄙的一部分。”

当被领导提拔后，一定要及时地摆正心态，千万不要一朝成功就忘记帮扶自己的人。

真正聪明的人无论身居什么位置，都会保持谦卑的姿态，特别是对于帮扶自己的人，更是会保持一种恭敬的态度。

3、言语上：知恩图报，表忠诚

莎士比亚曾说过：“忠诚因为努力的狂妄而变得毫无价值”。

即使你再努力，能力再高，如果不懂得知恩图报也很难有大的发展。

你要知道，领导是为了什么要提拔你，既然有心让你上来，一定是为了让你和他站到同一站队，制衡其他竞争对手。

很多人在被领导提拔后，略表心意后便选择和领导泾渭分明，恨不得划清界限，避免被他人说闲话，但是在无形中，不仅割断了和领导的关系，也割断了自己的前途。

公司里难免有明争暗斗、派系斗争，自己一个人是很难独善其身的。

很多时候，给领导送礼不如在领导需要帮助的时候去抗事，为其担当，这样表达忠诚的方式会让领导放下戒心，更加信任你，把你划进自己的阵营。

可谓一荣俱荣一损俱损，以后为了自己的团队利益，他会更加倾尽全力帮助你提拔你。

言行不一，背信弃义的人终将会让自己陷入困境。

所以，领导提拔你后，不要傻傻地只知道请客送礼，以上3个方法，更会受到领导的青睐。因为一个懂得为领导解决问题，争取利益还不惹麻烦的人，一定会被领导欣赏，重用。

你认为被领导提拔后，哪种感谢方式更加有礼有节呢？欢迎在评论区留言讨论。

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责任编辑 | 葡萄

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