延迟退休是近年来社会各界一直高度关注的一个话题，那么延迟退休真的要来了吗？
6月底，人社部引发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》文中提到：“按照小布调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取养老金最低缴费年限”。
其实改的就一句话：
逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
上一次这么操作的还是去年的医保改革，将企业缴纳的个人部分，统一划到统筹帐户，归全体参保人使用。
回顾一下延迟退休的政策：
1、2020年11月，十四五规划建议里明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，退休年龄最后将统一至65岁。
一时间舆论讨论纷纷，因为不同职业特别是对体力劳动者明显不公平。
2、2021年3月，十四五规划发布，其中对延迟退休做了新的调整，公布了实施原则。
主要调整如下：
(1)小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
(2)弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间。
(3)分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。
(4)统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推。
其中，以第2点最为重要，可以自主选择，那就灵活多了。
3、2021年6月30日，人社部表示：将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
之前只要连续缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，现在看来15年是不够了，有专家表示可能会延长到25年或者30年。
这算不算被动的延迟退休啊。
领取的退休金分为两块：
退休金=基础养老金金+个人帐户养老金
可以看出退休金的影响因素了：
①个人账户基本就是自己交得多，就领得多。
②基础养老金就比较复杂了：
但取决于三个因素，当地平均月工资、缴纳指数、缴费年限。
总的来说，缴纳越多，养老金越多。
但这里缴纳年限会有一个博弈存在，分几种情况：
1、对于大部分打工人来说，影响最大的是失业和寿命。
如何保证30年稳定持续的就业，以及如何确保领取养老金能够和缴纳的养老保险大体一致。
如果一旦失业，现在很流行35岁失业，至少50岁已经不太好找工作了。
按照现在的工作年龄，25岁工作的话，很多人考研要到30岁，至少要在55岁之前不能失业。
有哪些行业可以做到的呢？
其次就是，65岁退休了，还能领多少年养老金，排除意外情况，现在人均预期寿命是77岁，对很多人来说也就领取10年左右。
划不划算呢？
虽然说挂了之后，个人帐户可以作为遗产，但是统筹部分就没了。
看来还是境界太低了，只会算小账。
2、对于特殊行业、大龄人员以及自谋职业人员可能不是好消息。
可能做不了30年就会有各种职业病，比如体力劳动者、化学化工类从业者。
大龄人员刚缴纳社保的，比如45岁开始缴，60岁刚好可以领，现在要延长年限，现在也不能一次性补缴，延迟10年就是70岁，15年就是75岁，基本不用领了，这块应该不会一刀切。
自谋职业的就是延长了，其实有能力的早就买商业保险了，影响最大的还是低收入者，福利推迟了。
换句话说，如果说延迟退休是对年轻人影响比较大，那么提高社保年限是不是也让一些可以退休的人被动延迟退休呢？
哪些人受延迟退休影响？
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响：
①到2022年，小于等于50岁女性工人
(1972年以及以后出生的女性)；
②到2022年，小于等于55岁女性干部
(1967年以及以后出生的人)；
③到2022年，小于等于60岁男性
(1962年以及以后出生的男性)；
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2022年出台
2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：
①到2025年，小于等于60岁男性
(1965年以及以后出生的男性)
②到2025年，小于等于50岁女性工人
(1975年以及以后出生的女性)
③到2025年，小于等于55岁女性干部
(1970年以及以后出生的人)
④90后年轻人
(1990年以及以后出生的人)
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，小编推测出了这份退休时间表。
虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~
男性职工退休对照表
男性职工退休对照表
(假定：每年延迟2个月)
出生年份
2021年年龄(岁)
延迟退休(月)
实际退休年龄(岁)
退休年份
1961
60
2
60岁2个月
2021-2022年
1962
59
4
60岁4个月
2022-2023年
1963
58
6
60岁6个月
2023-2024年
1964
57
8
60岁8个月
2024-2025年
1965
56
10
60岁10个月
2025-2026年
1966
55
12
61岁
2027年
1967
54
14
61岁2个月
2028-2029年
1968
53
16
61岁4个月
2029-2030年
1969
52
18
61岁6个月
2030-2031年
1970
51
20
61岁8个月
2031-2032年
1971
50
22
61岁10个月
2032-2033年
1972
49
24
62岁
2034年
1973
48
26
62岁2个月
2035-2036年
1974
47
28
62岁3个月
2036-2037年
1975
46
30
62岁6个月
2037-2038年
1976
45
32
62岁8个月
2038-2039年
1977
44
34
62岁10个月
2039-2040年
1978
43
36
63岁
2041年
1979
42
38
63岁2个月
2042-2043年
1980
41
40
63岁4个月
2043-2044年
1981
40
42
63岁6个月
2044-2045年
1982
39
44
63岁8个月
2045-2046年
1983
38
46
63岁10个月
2046-2047年
1984
37
48
64岁
2048年
1985
36
50
64岁2个月
2049-2050年
1986
35
52
64岁4个月
2050-2051年
1987
34
54
64岁6个月
2051-2052年
1988
33
56
64岁8个月
2052-2053年
1989
32
58
64岁10个月
2053-2054年
1990
31
60
65岁
2055年
1991
30
60
65岁
2056年
1992
29
60
65岁
2057年
1993
28
60
65岁
2058年
1994
27
60
65岁
2059年
1995
26
60
65岁
2060年
1996
25
60
65岁
2061年
女性职工退休对照表
女性职工退休对照表
(假定：每年延迟2个月)
出生年份
2021年年龄(岁)
延迟退休(月)
实际退休年龄(岁)
退休年份
1966
55
2
55岁2个月
2021-2022年
1967
54
4
55岁4个月
2022-2023年
1968
53
6
55岁6个月
2023-2024年
1969
52
8
55岁8个月
2024-2025年
1970
51
10
55岁10个月
2025-2026年
1971
50
12
56岁
2027年
1972
49
14
56岁2个月
2028-2029年
1973
48
16
56岁4个月
2029-2030年
1974
47
18
56岁6个月
2030-2031年
1975
46
20
56岁8个月
2031-2032年
1976
45
22
56岁10个月
2032-2033年
1977
44
24
57岁
2034年
1978
43
26
57岁2个月
2035-2036年
1979
42
28
57岁3个月
2036-2037年
1980
41
30
57岁6个月
2037-2038年
1981
40
32
57岁8个月
2038-2039年
1982
39
34
57岁10个月
2039-2040年
1983
38
36
58岁
2041年
1984
37
38
58岁2个月
2042-2043年
1985
36
40
58岁4个月
2043-2044年
1986
35
42
58岁6个月
2044-2045年
1987
34
44
58岁8个月
2045-2046年
1988
33
46
58岁10个月
2046-2047年
1989
32
48
59岁
2048年
1990
31
50
59岁2个月
2049-2050年
1991
30
52
59岁4个月
2050-2051年
1992
29
54
59岁6个月
2051-2052年
1993
28
56
59岁8个月
2052-2053年
1994
27
58
59岁10个月
2053-2054年
1995
26
60
60岁
2055年
1996
25
60
60岁
2056年
1997
24
60
60岁
2057年
1998
23
60
60岁
2058年
1999
22
60
60岁
2059年
2000
21
60
60岁
2060年
2001
20
60
60岁
2061年
65岁！！！作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!
一想到60多岁岁还被人家称为打工仔，到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力，我好难过…
延迟退休何时能领养老金？
延迟退休来了，很多人关心养老保险到底该怎么交，人社部通过中国政府网回应了，多个养老保险的热点问题：
延迟退休+35岁中年危机，财务人如何破局？
65岁退休，35岁中年危机！这中间的30年要我们“打工人”怎样渡过呢？
人到中年的财务人偏又遇到了一个变革的时代：财务共享，大数据，财务机器人，税法改革，会从取消，而自己则在油腻和佛性中看着十几年来的财务生涯，在面对巨大变革的时候，一方面自己人到中年，有着家庭的负担，无论精力，时间和记忆力都不如十年前，另一方面是人工智能的来势汹汹，让财会人员对未来的生存环境堪忧。
这部分财务人往往专精于自己所在的一方领域，大部分都是核算会计，十年如一日做着同样的事情，突然发现时代变了，感觉四处都是危机了，该如何应对？
给财务人一点职场建议助力财务人职业晋升之路！
1、由被动变主动！
求人不如求自己，不要等着别人来教你，很多时候我们要自己去想办法。主动跟同事多交流，多帮助同事，也能从中学到不少东西。
2、不断优化提升！
会计是一个活到老，学到老的专业，这几年会计准则有比较大的变化，而税收政策更是不断更新，这都需要财务人快速学习知识，提升自己的实操技能，才能不被社会淘汰！
3、开放转变思维！
财务共享，大数据，AI等接连冲击着传统的会计岗位，财务人更要紧跟时代的步伐，不能紧固住自己的思维，要多吸收，把有用的知识技能应用到财务工作中，创造属于自己的价值！
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