3000工资扣除五险一金(3000工资扣除五险一金还剩多少)

　首先，每个地区五险一金的缴费比例都有所区别，其次缴费基数的上下限还要根据当地上一年度的月平均工资来定，所以只要学会怎么计算自己该缴纳多少的五险一金即可。

　　以苏州市为例：

　　基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

　　基本医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。

　　工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。一类至八类工伤风险类别，其行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴费。

　　生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

　　失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

　　公积金的缴存比例为5%-12%，具体缴存比例由单位与员工通过讨论后自主确定。

　　另外，社保的缴费基数下限为3800元，缴费基数上限为20586元。

　　需要明确的一点是，单位职工社保的缴费基数是根据自己上一年度的月平均工资来定的。

　　假设这3000元为该员工上一年度的月平均工资，而苏州市社保缴费基数的下限为3800元。

　　那么，该员工上一年度的月平均工资要小于苏州市的社保缴费基数下限，所以该员工社保的缴费基数为3800元。

公积金按5%的比例缴存，3000元的工资扣除五险一金还剩多少?

　　养老保险：3800*8%=304元

　　医疗保险：3800*2%=76元

　　失业保险：3800*0.5%=19元

　　公积金：3800*5%=190元(苏州市公积金的缴存基数下限和社保一样)

　　合计：589元

　　3000元工资扣除五险已经后还剩余：3000-589=2411元