招聘软件(招聘软件哪个比较靠谱)

年底了，很多公司为了防止年后大批量人才跳槽，会在年前招一批预备岗的人员。但说来容易，每次短时间内大批量招人对于HR来说，简直就是棘手，不过不用担心，班妹有个快速招聘到合适人才的小窍门，可以帮你快速招聘到合适人才

1. 选对平台很重要，比如想要招聘文员用boos直聘，服务业，工厂蓝领类用上啥班APP，IT行业用拉勾网等。垂直度越高的软件找到合适工作的效率越高。

2. 招聘话术很重要，找到你所从事行业的大牛企业，查看他们的用人标准，然后将自己企业的要求进行降低（毕竟咱们的福利待遇没有人家好，适当降低用人标准可以吸引更多人才），然后将福利待遇进行优化，再进行多平台与垂直平台同步发布招聘信息。

3. 求职留存很重要，很多新手HR会认为难得是邀约面试，实际上对于老手来说面试后的留存更难一些，有些企业会频繁出现，求职者来工作一天就离职的现象，这个时候就要分析一下原因，是周围同事的恶意暗示？还是对公司环境，公司氛围的不喜欢？然后进行逐个改善。

当你做好上面几个步骤，让求职者感受到你的善意，和公司的诚意，给求职者一种公司少了任何一份子都不行的感觉，求职者当然喜欢呆在能实现价值的地方。

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